为什么都说荔浦的银行不好，应届生却都一股脑的挤去银行?

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 13*******64
2022-02-17
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为什么都说荔浦的银行不好，应届生却都一股脑的挤去银行?

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全部回答（4）

 13*******86
2022-02-17

4.离职原因很简单，银行自身原因：入不敷出、看不到希望、心累、不自由、文化差、基层领导水平低，打着完成任务的口号搞后宫式晋升，大街装etc、下乡办小额贷款、工厂屠宰场办卡、断卡动不动给处分，等等等等，光环渐渐消失。客观原因：老龄加剧，各界缺人，各种丰厚的招考部门（谈待遇，谈工作性质，谈晋升渠道等，不画大饼，不搞虚头巴脑的东西）近几年非常多，比如，我，事业单位，月工资xx，节假日休息，一年转正，三年什么学历提什么等等，优胜劣汰，导致银行人才流失。
 13*******86
2022-02-17

4.离职原因很简单，银行自身原因：入不敷出、看不到希望、心累、不自由、文化差、基层领导水平低，打着完成任务的口号搞后宫式晋升，大街装etc、下乡办小额贷款、工厂屠宰场办卡、断卡动不动给处分，等等等等，光环渐渐消失。客观原因：老龄加剧，各界缺人，各种丰厚的招考部门（谈待遇，谈工作性质，谈晋升渠道等，不画大饼，不搞虚头巴脑的东西）近几年非常多，比如，我，事业单位，月工资xx，节假日休息，一年转正，三年什么学历提什么等等，优胜劣汰，导致银行人才流失。
 13*******86
2022-02-17

4.离职原因很简单，银行自身原因：入不敷出、看不到希望、心累、不自由、文化差、基层领导水平低，打着完成任务的口号搞后宫式晋升，大街装etc、下乡办小额贷款、工厂屠宰场办卡、断卡动不动给处分，等等等等，光环渐渐消失。客观原因：老龄加剧，各界缺人，各种丰厚的招考部门（谈待遇，谈工作性质，谈晋升渠道等，不画大饼，不搞虚头巴脑的东西）近几年非常多，比如，我，事业单位，月工资xx，节假日休息，一年转正，三年什么学历提什么等等，优胜劣汰，导致银行人才流失。
 13*******40
2022-02-17

1.承认不承认，相比国考，事业单位，银行简单多了，第三方选拔，一看你家庭背景，二看你学历，三看你长相，只要突击几天，就银行的机试题，闭眼进面试。2.应届生又是论文又是找工作，毕业心也散了，找到一个工作就跟高考完解放一样，觉得安稳了。为什么这么安稳呢，亲戚朋友夸、自己报了几个银行都过了自我膨胀、一点不了解是去干“服务员”的。3.不得不说金融会计这个头几年被夸成神的专业，排除考公等，也就银行，证券，保险还算差不多能报考了，根本没几个地方能去，没毕业可能跟大多数人认为的一样，银行好于证券好于保险，干完才知道，同样磨破脸皮，另外两个工资比银行可是高多了，而且一定程度看你努力和业绩。