在荔浦的一家大银行总行呆了10几年，有能力就是没位置，要不要走？

技术序列虽然没有领导职务的光环，但评聘也都有相应明确的要求，这就意味着便于准备。技术水平明显的，比如授信、资负等部门，都是技术序列比较倾向的群体。工作多年总会遇见一些不公正的待遇，晋升也是讲运气的，怨气冲天真的还不如沉下心来想点办法，哪怕是去考证，都可以坐实自己技术牛逼，不管以后是找领导argue还是battle，都可以有理有据。就算是大行总行，好比授信/风控部，拥有CPA/FRM头衔的也是少数。如果这段时间晋升不顺，不如一边来看看限时免费的公开课，一边等待新的机会。毕竟运气这种东西，不会降临在放弃的人身上。

退而求其次：请看技术序列大行总行除领导职务（管理序列）外，还设有非领导职务（技术序列），比如一些技术职称/专员之类，享受领导职级的待遇，但并没有管理职能。通俗一点，就是待遇上去了，但没有领导的权力，不管人/业务。在总行能走上领导职位并不是一件简单的事情，有能力想更进一步的同志们很多瞄准的都是这个技术序列。人人都想追求进步，但管人有时也挺糟心的，加上大行总行职员大多都各有特色，学历、环境都不错，在大行总行当领导真的不是那么容易的事情。我还在总行借调期间，恰逢借调部门一位老大哥办离职，大哥走之前给我聊了不少，他之前就一直走的技术序列，后面因为运气实在是不好，碰到部门被合并、又拆分以及一些体制机制原因，波波折折耗了2、3年还没成功上位。在导火索下大哥选择了离开，但可能还是急了点，一时意气了。

就打毕业入职大行总行，十余年也近35岁了，人到中年的一大特点就是心态平和了不少，自身认识也逐渐清晰，可能会时常思考要不要破局，但真正出走的几率并不大。混，绝对是大行好混。大行总行都是老牌国企，晋升也是讲究一些顺位的，人到中年，在大行总行升不上去太正常了，技术过硬的情况下，无非多等几年；而到外部机构，尤其是小机构给的大title，是需要资源交换的。如果遇到一些风险事件（常在河边走），大行的处理还是相对完善的；但在小机构，职业之路就真真的走到尽头了。