到荔浦找工作，面试时被问到期望薪资时如何回答？

）在简历中，注明你的最低薪资，砍掉满足不了底线的很多人跑来跑去面试，最后才发现：我靠，公司的钱连自己的底线都满足不了。在简历中注明你的最低薪资，可以将太穷或者太不愿意花钱的雇主先砍掉。否则不是浪费你的时间么。说明：如果你所应聘的职位市场机会很少，需要抓住每一个机会去尝试练习...或者建立人脉，就不要注明最低薪资了。不过...如果你不是应聘高管，而是普通职位，为什么你要选择这种市场需求很少的职位呢？可能会带来职业发展的问题。

明确3个价格：最低薪资、满意薪资和市场薪资最低薪资：低于这个你肯定就不干的。恩，根据不同的公司，你的最低薪资可能会变化。比如可能有些公司你觉得特别想去的，免费也干。满意薪资：高于这个数字，你就几乎不用看别的机会了。市场薪资范围：按照你的能力、业绩和经验，在当前市场上，最可能得到的薪资范围。关于市场薪资范围，自己求职的经历，同事与朋友，猎头等等，都是渠道

1.自信型回答 说白了,就是自信满满地来一句:“我希望月薪是8000!” OK,直接给出数字,而且落地有声,自信满满,不容置疑。 这时候,就会出现2种情况—— 要么,HR...
2.随意型回答 面试时,有些人不好意思开口谈钱,但又觉得不谈不行,便会故作洒脱,来上这么一句...
3.胆怯型回答 特别是对内向胆小的人来说,他们最讨厌这种情境,只能支支吾吾,给出一个回答:...
4.高情商都“砍价法”来谈薪资 砍价法,顾名思义,就是我们平常买衣服时的砍价,又叫讨价还价...