在荔浦什么情况下你会毫不犹豫地辞职？

首先，是关于上文中提到陪产假的问题——事情发生在零几年，我已经忘记具体的年份了。不过有知友告诉我，早在04年，法规中就已经出现了陪产假的相关规定，但各地的假期长短不同。这个我真不知道，估计那时候的我们也都不清楚。另外，我们不是正式工，而是传说中的临时（劳务派遣）工。所以即使想打官司告单位领导，短时间内也很难影响到单位的。虽然也有告过，并且告成功得到了赔偿的先例，但是那个时间我们耗不起，所以大部分人从开始就放弃了。其次，来说说“私自班组内沟通不尊重领导”的问题——这位男同事在妻子月份大的时候就已经几次三番口头跟班组长、主任提出要休假陪产。大家都明白的，女人的预产期并不一定准，再一个他自己也明白单位工作忙人手少，也很体谅同事，所以一直坚持工作，没有书面（正式）请假。班组长因为熟悉他家情况，也比较支持他休假去陪媳妇，一直在主任、区局长面前为他说话。但主任一直以“这都到旺季了，工作、任务这么重，人手又少，你一走工作量又加大……”、“到时候再说”、“你就不能等忙过这阵子再休假？”之类的理由敷衍，既不答应也不松口也不提条件……╮(╯_╰)╭

我前同事，男，媳妇儿临产，他心疼媳妇，想要在预产期最后几天请假陪产，陪护。以上是前情。因为事先跟班组沟通过了，这些日子以来也常看见他下班就飞奔回家陪媳妇，都觉得这男人真不错（也真不容易）。所以当他提出“媳妇儿预产期就在这几天……”想要请假去陪产时，尽管临近旺季，单位非常忙碌，大家都欣然支持他去陪媳妇。并主动应允，待他批假下来就给他替班，连谁先替谁后替都很快约定好了顺序……结果，他去办公室请事假（男性员工没有产假可休，他也不打算过份要求，打算直接请扣工资的那种个人事假。）并说明原因之后，主任、区局长就开始打官腔，说:现在旺季，人手本来紧张。生产、营销任务也催得紧，虽然陪媳妇生产是好事，但是成年人应该以公事为重，克服眼前困难，好好工作赚钱养媳妇孩子才是正途嘛…再说了，班组私下约定好了替班人员和时间？假都没批下来，是谁让你们自行排班的？把局领导放在什么位置了云云……눈_눈！！于是，那位准爸爸回来就写了辞职报告，直接辞职回去陪媳妇儿生产了。而后，他家喜添千金，母女均安。

被姥姥拉扯大的，今年6月份她去世了。我去请假，但这破公司有个规定，请假不能和周末连着，事假不能超过三天。跟领导沟通，他还劝我别回去了，去了也就是哭一鼻子的事儿，这边工作正缺人呢。哦，那我只好辞了工作回去哭一鼻子。谢谢各位暖心的评论，也看到几个问题，我统一回复下，一天确实办不了离职，我把手头的事儿交代了下，买了当天晚上的火车票就回去了，之后回来才办的离职。我回家一个来回就得两天半，三天假只能让我回家磕个头公司到我离职后都觉得我太任性了，因为本省的同事都可以不去，我为啥要去？我就一个姥姥！去你妈的