我在荔浦接了字节的offer最终又不想去了，跟HR说了后会进黑名单吗？

圈子就这么大，也许这次没有办法在一起共事，不代表以后没有机会，HR和HM也会在行业内跳槽，以后也许还有其他机会再碰面，所以也给自己的职业形象留点好感。最后，offer的抉择是个人自由，招聘本来就是双向选择，这个职位不是你的心头好，勉强入职了，花时间培训你带你，试用期中途你干不下去走了，对team的影响更大，HR懂，HM也懂。参考以上逻辑思路和方法跟HR提前告知了不能按期入职，也真诚地解释了原因，就不用担心会有被拉进所谓黑名单的风险了，毕竟HR们忙着维护更新人才库都忙不赢了，也没空特地为未按期入职的候选人建一个黑名单～

感谢字节跳动提供的offer机会，能拿到这个offer要感谢HR在整个过程中的协调和沟通，感谢HM（用人部门经理或面试官）在面试过程中给予的鼓励和信任，在整个求职过程中都学到很多，本身自己也是因为认可字节跳动的雇主品牌和业界龙头地位来投递的职位。但是，因为（结合自己过往工作经历的倾向和职业规划）刚刚同时收到了xx公司的xx岗位，这个岗位的工作内容/职位职级/薪资待遇/培养晋升方面更符合自己的求职意向，能让自己的专业技能/行业资源/知识经验得到更多发挥，所以可能无法在这边入职了。感到非常抱歉。非常感谢整个求职过程中，HR、HM（用人部门经理）的专业态度，感谢发给我offer对我的信任和认可。已经在做了决定后第一时间告知贵司，希望不会影响到业务，江湖就这么大，希望我们以后有什么其他机会再合作，感恩。（这封邮件大概率会被HR直接forward给用人部门经理，所以，用词恳切真诚，为给你发offer的信任说句感谢，为协调你面试和入职的HR说句抱歉，毕竟接了offer不入职，HR算白忙了，人要重新招不说，用人部门可能还有情绪）说个题外话，如果遇到面试过程中聊的比较投缘的HM（行业大牛），或招聘过程中对你帮助比较大的HR，可以考虑点杯咖啡把握住这些职场人脉，买卖不成情谊在～

Hello dear，别担心，只有接了offer，入职当天no show，没有任何信息及解释并且打电话发信息拒接拒回的候选人，才有被拉进所谓“黑名单”的风险（实际上哪有那么多黑名单，顶多会被标记上“入职no show未提前告知” 的标记而已）下面，我来分两部分帮你解决这个问题哟 ～首先，明确你更倾向于另外一个offer的原因。是另一个公司的岗位更符合你的职业规划？工作内容更符合你的专业或更有挑战？职位职级有提升？还是薪水福利更匹配你的需求？无论是上面哪一个理由，都可以说服得了HR 你拿到了一个“更好”的offer。你只要简明扼要地归纳更好的offer对比字节开发岗的offer好在哪里。然后，写一封无法入职的邮件给HR。这封邮件最好是在你接受offer的邮件的基础上回复HR：