在荔浦试用期被辞退是不是很丢人？

自己做每一个决定尤其在利益交换的时候还是要自己多方面衡量，证据一定要提前保留（而且最好是官方承认的证据，不是你说什么是证据就是证据）。最后还是希望大家别遇到这种事，是个学习的机会但是挺蛋疼的，对我这种不会吵架讨厌麻烦的人来说真是心累（不影响我行动力哈哈哈）。提前祝大家新年快乐哈！12月19日更新公司副总出面和我和解，本来答应了但是转头有点后悔，等了几天老板打电话要再降低我开的条件（呵呵，我之前开的条件还觉得自己亏了，这下是彻底没情面好讲了）刚好双方都反悔，只剩下走程序这一条路了。

2019年1月15日出结果了最后更新公司昨天给我打了电话，还是要我和解，赔偿金额差不多两个多月的工资，拖欠的工资加赔偿金今天一起当场转账给我了（办理手续的财务告诉我公司其他员工的工资从我离职到现在都还拖欠着），突然有点庆幸被辞退从大坑里跳了出来。从12月3日去申请到今天差不多一个多月吧，赔偿金没有我写的诉求上那么多，我也退让了一步（最后自己还是留了一点余地，以后新公司HR如果查起来网上就不会有我申请仲裁的记录）当然如果谈判水平更高的话可能赔偿结果会比我要到的更多，不过我各方面考虑后自己还是比较满意的，年前解决了，钱也拿到了，不影响明年新工作时间的安排。这件事解决后对法制还是有了一定信心，法律不是说你受到了损失你就一定要的到自己想要的补偿，不是说你有冤屈公家就有义务为你申冤，法理逻辑是自成体系的。

上周刚被辞退。公司规定是8点上班，我所在的部门要求7点45要到位开早会，之前上了十来天也一直遵守，8月26号起来晚了，到公司打卡处打卡是7点43分，从打卡处到部门距离比较远，走路大概5分钟，所有我到部门是7点48左右，在部门门口有个领导（我不认识）说我迟到，要我厂牌记我迟到，我当然不干了，扔下一句你谁啊，直接就进去上班了，再然后没多久部长就来找我说我被开除了，让我去办手续，过去办手续竟然要我签离职单，我肯定不签啊，又不是我不干，是你们开除我啊，怼完领导又回到工位继续上班，没一会又叫人拿着辞退通知书给我让我去办手续，过去后又让我签离职单，我去你大爷的，不签。再后来，我自己去找人事，把工牌等一些公司的东西交还给人事，叫人事开了出门条直接就回家了。 回家整理了一些证据写了申请书27号向区劳动仲裁委员会递交了劳动仲裁申请书，今天9月2号收到了开庭通知书，9月27号开庭，祝我好运咯重点来了:公司要辞退你，什么辞职书什么的一个字也不要签，要它们出辞退通知书，不出你就继续上班，出了，拿着上劳动仲裁。总结:被辞退丢人，不存在的，要是公司违法解除劳动合同，恭喜你啊，你将拿到一笔不少的补偿啊。 今天收到劳动仲裁委员会通知，因为疫情要延后开庭了