在荔浦的小伙伴们如何全面理解工程师红利？

本人专职工程师搬砖3年；19年拿的证，人已废。不知道为啥会刷到这个题目；一开始直接高血压——啥，工程师有红利？为啥从来没碰到过。点进来才发现——本人就是红利，好一朵韭菜花。这个词语让人瞬间想到了人口红利，人肉蓄电池，高级工具人等等的称谓数不胜数，可是把人骄傲坏了。先说说，工程师红利绝对不单单是收入变低；本人对此有深刻的体会。先说结论，大学生与农民工一样多，但是不绝对是工程师红利；并不是每个工程师都是大学生，生的早的人随便拉出来一个都是工程师。并不是每个大学生都是工程师，工程师的考证还是要一些技术含量的，而且也只是针对个别的工作性质才有这玩意的。这里就可以发现一个神奇的事情，生的早，后来巧。跟房价是不是很像？what's up！

国内是属于，一旦你决定做技术，严格意义上，你就是工具了。而那些搞人骗人的，不但是人，而且是人上人。

如果你真的喜欢做技术，建议去日本，美国，欧洲。永远都不要回来。

这个问题我简直是感受太深了。做为一个在日常缺人的日本工作的工程师，最直观的感觉就是领导把员工都供起来，生怕你一不开心就离职了。日本最新的求人倍率是1.63（IT行业据说已经超过2.0了），意味着一个求职者对应着1.63个职位，就是说不管公司把标准定得多低，那0.63的职位都是招不到人的。今年好多小公司申请破产的时候都是经营黑字，现金流充沛，但是招不到员工干活，没办法只能破产了。具体点说，早上起来不想挤地铁？没关系，我们取消上班时间，想几点来就几点来。什么？觉得通勤时间浪费生命？那你今天在家远程工作吧。觉得办公室别人敲键盘太吵？来来来，人手一个降噪耳机。项目压力太大？你先休息几天，不行了我帮你去申请延期上线。就这样，今年年初还走了2个工程师，我帮着经理面试，从4月份招到现在都没招到一个替补的。回国跟朋友一聊天，日常996，下班了领导还打电话，裁员压力，上司动不动骂人，这些臭毛病可不都是工程师红利惯的啊。老板对员工的态度就是，爱干不干，不干趁早走人，后面等着干的可排着队呢。