在荔浦女下属公开对我发火泼咖啡，事后解释说是因为来大姨妈心情不好，我该解雇她吗？

坦白讲，在我答题的这一刻，这题的回答数已经300＋了，我是不太想答的，因为也骗不了几个赞……但是看到下边茫茫多的“解雇”字眼，我就知道知乎果然还是缺上了年纪，拥有一定管理经验的中年大爷啊……所以我还是觉得应该聊两句。这个题的核心是什么？ 是“边界”。女下属没职场经验，做了越界的事（公开场合领直接领导难堪），基本属于判了死刑了。那么问题来了，这个“死刑”谁去判，怎么判，这就涉及到题主你的边界问题。这里需要问你一个非常重要的问题:你有权限解雇你团队的员工么？

谢邀。这事没那么复杂，让你们公司HR处理就好。你只要表达你从严惩戒的意愿，HR会想办法合规地处理掉的。即便不能立马解雇，调岗降薪降职冷藏边缘化逼其自己走，方法多的是。女性生理上有弱势是事实，但这不应该成为不职业的借口。都这样，会令职场女性处境更加艰难，对那些像男性一样努力拼搏取得同样成绩却不能享受同样待遇的女性不公平。

职场纠纷的处理，还是一句话：要专业。有一大票答案说赶紧炒鱿鱼，有权就要用否则领导威风扫地之类的，都是没有职业精神的表现。泼咖啡属于职场不当过激行为，应该走HR的流程处理。一般比较正规点的公司（尤其是外企）对于涉及到人身物理接触的纠纷都是比较重视的，炒鱿鱼也不过分。也许最终决定就是炒鱿鱼。但是炒鱿鱼，并不是因为你是她老板，她让你没面子，而是泼咖啡这种行径本身在职场里是不能容忍的，和泼了谁没关系。如果这杯咖啡泼到了清洁工阿姨身上难道就可以原谅？当然这杯咖啡泼到领导身上了，还是有点不一样的，处理起来则更需慎重。不宜用职权不走流程直接炒了她，那样很容易被员工诠释为大老板以权压人，而这不是向员工传递的正确信息。正确的做法是就事论事，就泼咖啡这个事件本身通过HR宣布处理办法，全公司邮件通告，并且强调规章制度对任何员工都适用。最后，你作为当事人是否原谅对方，与该员工是否受处罚没有太大关系。你原谅她是私人观点，属于私人空间，而处罚甚至解雇是处于商业考虑——比如说，公司不能雇佣一个精神不稳定无法控制自身行为的员工。公私要分明，具体操作可以让HR发一封通告全公司炒鱿鱼决定，然后你再发一封邮件表示不追究对方的责任，对她被炒鱿鱼表示遗憾，祝她在接下来的职业旅程中前途似锦。维护了制度，又表达了你的大度。岂不美哉