在荔浦面试最后一关谈期望薪资时, HR压价该怎么应对?

1、面试的时候，自信说出你的薪酬期待，不要在意HR给你定的薪资。但是，你需要做好充分的准备。列举出一切能够证明你丰富经验和出色技能的工作成绩；了解你所应聘的职位在市场上的薪资标准是什么；了解你所应聘的公司在行业内的薪资水平是什么。简而言之，就是你能给公司带来什么，你比别人更为出色的原因是什么。要求这样的薪酬，你有没有这样的底气！2、对于在薪酬上和员工斤斤计较的公司，不用考虑。有的公司在招聘时，盲目压低员工，有时候为了省一、两千元，和员工讨价还价。看起来节约了人工成本，实际上这样的企业让员工都看不起。这种企业没有胸怀和格局，不会有很大的发展。3、员工和企业是利益捆绑的关系。员工的普遍心理是给多少钱，干多少活。拿人钱财、替人消灾。薪资不给到位，员工工作没有积极性。最后吃亏的还是公司自己。与其雇佣一群低成本的员工，不如雇佣几个精兵强将

小姑娘不紧不慢，回复了我。虽然我被怼得有些脸红，但是打心眼儿里向她竖起大拇指。小姑娘说：“薪酬代表一个人的市场价值，我的薪酬不是贵公司定下来的，是市场定下来的。”“虽然我大学刚毕业，但是并不代表我没有工作经验。你们从我的简历可以看到，我上大一的时候，就开始利用寒暑假去社会做实习、兼职，工作都和新媒体运营有关。在大学，我是学生会副主席，组织过各种社团活动，都非常成功。所以，我一共有两年多的新媒体运营经验和活动策划组织经验，负责过运营社团微信公众平台及官方微博，单周粉丝增长达到1000+。我熟悉多种国内外社交媒体软件：微博、小红书、B站、知乎、豆瓣Instagram、Twitter、YouTube。熟知网络热点及热门话题。我自己独立运营的微信公众号，粉丝超过十万。我绝对胜任贵公司的职位要求，而且我在工作上会给你们带来很多全新的东西。我做过调研，在市场上，拥有我这种经验的新媒体人才，月薪都是15K+，我要求13K+，并不过分。”“我大二暑假去一个公司的市场部实习。老板总爱压低工资，市场经理招聘了三个人，工资都是6K，表面上看为公司节省了成本。但是薪资不到位，大家干得都没有热情，消极怠工。市场部工作一直没有起色。后来，老板换了一个市场经理。这个新经理知道老板想节约成本，只招聘了一个13K的人，和他一起干，其他人都不用了。结果市场部的工作立刻上了一个台阶。人工成本却由原来的18K降到13K。”

上周，我和市场总监面试了一个00后的小姑娘。她要求月薪13K，我说你只值8K。接下来她的应答竟把我怼得无话可说，句句在理。让我这个70后领教了00后的厉害！小姑娘教育背景还不错，北京一所985&211院校传媒专业本科毕业。2000年生人，今年21岁，刚刚大学毕业。比其他毕业生小一岁的原因是读大学时跳了一级，所以提前一年完成大学学业。第一眼看小姑娘的简历，让人眼前一亮。她在上大学期间就没有闲着，社团活动和课外实习、兼职丰富多彩。小姑娘看外表，感觉比实际年龄要大几岁，有着同龄人少有的成熟和干练。小姑娘应聘的职位是市场专员，主要负责新媒体运营方面的工作。面试沟通了十几分钟之后，市场总监应该是对她印象非常好，突然问起她的薪酬要求，小姑娘自信满满的说：“我要求月薪13K。”公司对于应届毕业生的起薪一般是8K，研发技术类岗位会高些。但是像市场、财务、人事等运营类岗位，一般维持在8K左右。作为招聘经理的我，直接回复小