在荔浦前领导的公司高薪挖我过去，到了新公司后，感觉自己啥也不会，对不起这份高薪，怎么办?

或许你听过“降级思维”这个词吗？阿里巴巴在创建初期就用过这个思维。 也就是说，如果一个10k的岗位需要招聘员工，一部分公司会选择从8-10k的人里面去找，而另一部分则会去3-4k的人里面去找，这种专业上就称为“降级思维”。 公司在招人的时候，通常会降1-2级去招人。 你想啊，1个10k的岗位，8-10k的候选人会认为自己就应该拿那么多钱，这样他的工作稳定性和就没有那么高，因为他可以随时找到同等薪酬水平的其他工作。 而3-4k的员工来了之后成就感会很高，会很感谢公司给他这个机会。因为，他在外面没有这样的机会。 这是部分公司招聘时的“套路”。

我感觉你想多了，也许别人从别人口里听到你的能力强，责任心强呢。很多东西不会可以学啊。很多时候人比技能重要，技能可以学来，品质是短期是学不来的。相信你是值这个钱的。 我在深圳之前一个小公司经理位置空缺，招不到合适的人。一天他们老总给我打电话，让我去做他们的运营经理。我说我没做过。也不喜欢做运营。但他说就当暂时帮忙，把过年前后几个月度过去。他说没做过不要紧，他们相信我能做好。我就接下了。谁知道我我接下后，第一个月业绩就是前一个月业绩的4倍，逐步把公司做到历史最高水平了。当然后来我因此被其他公司高薪挖走了，所以目前我的职业之路发生了变化。 相信你自己是可以的，经验有时候重要，但没那么重要，最重要的是学习能力，还有你的品德，做人做事的态度。这个在职场更重要。 也许这就是你人生的转折点呢。抓住机会。你会发现很多你自己的潜能。

这个问题我会。 我家里有个长辈，他不管去到哪家新的公司，他总要挖前公司的一些同事过去做他的下属（男女都有，只挖前公司，不挖前前公司那种）。 我问他为什么。 他说要建立自己的势力，好办事。 前公司挖过来的，工资他又不会苛待（领导对自己的下属肯定有工资议价权--面对公司的时候） 他图的就是，这些旧同事，首先大家都合作共事过，又知根知底，不好的他也不会挖过来。 对于这些旧同事，他更大的期待时，当他工作遇到阻滞的时候，这些人会站在他这边，这样他的工作就不会难以开展。 毕竟，一个新领导空降到一家公司，肯定会遭到之前的势力的抵制的，别人肯定会给他一点难堪的。 要从公司原有的老员工中迅速拓展自己的势力，肯定难度会更大，时间更长。他要想尽快立足，做出成绩，稳住份工，这是最快的办法。