在荔浦职业经理人和企业家最大的区别在哪里？

企业家（或老板）制度最大的弊端在于“阶级的固化”。凡是老板制企业，企业水平绝对不会超出老板的水平，于是企业走向平庸乃至死亡。 职业经理人制度的优点在于：1 企业价值的持续创造。2 企业组织的持续更新。 职业经纪人显然不是一般人，一定是人中龙凤，职业经理人不是终身制，这就保证了企业价值的持续创造。 一朝天子一朝臣，每个职业经理人一定会对企业组织重新构造，企业活力常春，不存在企业“老人病”问题。 职业经理人制度容易产生急功近利，解决方法是对于职业经理人的分红实行延期兑现，从而抑制职业经理人决策的极度短期行为。

企业家（或老板）是一个历史性的概念，将会随着市场经济的发展而消失。 市场经济早期，企业家（或老板）身兼创意、融资和管理等诸多职能于一身，随着风险投资的发达，投资成为一种职业化的行为，甚至管理也成为一种职业化的行为，创意也就成为一种职业化的行为。公司成为一种多种职能相互需求、相互制约的组织。企业家这个词带有“神圣”的光环，就好比物理学里的“宇宙第一推动力”，这时不对的。第一推动力是人的生存需求，而不是个别人的觉悟和使命感。

譬如你在山上放羊，突然狼来了。 职业经理人扔下羊群，自己跑路，毕竟是拿钱干活，命要紧。 企业家拼了老命也要把狼赶跑，保住羊群。对他来说，羊群就是他的命。