在荔浦的国企应该选择哪个部门？人力？办公室？工程部门？

N年前吧，我们大学毕业，一些同学五湖四海，几年之后，大多数都混到了各单位的机关部门，因为那个时候大学生还比较少。到机关单位之后，同学们都有不同程度的转行，十年过去后，大家的发展还是各有千秋，但总体规律还是存在的，就是部门重要性程度与个人发展是有紧密联系的。 第一，机关单位的重要岗位，首先与单位性质有关系。 比如，连续生产的作业单位，生产办（调度、指挥、运行）部门就是核心部门。比如，销售公司，主营业务部门就是核心部门。比如，办公室，写材料的秘书就是关键岗位。比如，科研单位，核心技术部门就是要害部门，等等。举个例子吧，某科研单位提拔副所长，核心技术部门主任就有很强的优势，写材料的、搞后勤的、抓管理的就相对弱化了。但是，办公厅要提一名副主任，大笔杆子的机会就很大了。

优选办公室，如果有点关系，很容易被提拔！另外，如果有点写作能力更好，在神奇企业，一百个创新奖不如帮领导写一个吹牛皮的稿件容易被领导赏识！次选人力，主要是没太多事，人力资源管理师考试也不难！企业内招聘谁，任免谁，都是某些人安排好的，按部就班走走流程，也没有什么人力资源和规划一说，人事、劳资、档案、薪酬、离退休管理等等工作，都是常规工作，毫无难度和压力（无意冒犯）！千万别选工程、技术相关的部门，神奇企业99%都是外行领导内行，出力不讨好还容易背黑锅！评论关闭了，不想争论，国企人力都觉得忙，估计也是没干过别的岗位了哈哈哈看看我的故事！

作者：飞过山
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本人有幸，在国企的这几个部门都待过，谈一下个人看法： 1.综合办公室（党委办公室）。不同国企的综合办公室职责还是不太一样，有的国企党建部和办公室（党委办公室）是在一起的，有的是分开的，你可以先了解下。如果是分开的，建议考虑综合秘书岗。综合秘书岗属于高风险、高回报岗位，熟练掌握“办文（笔杆子要硬）、办事（圆满完成领导交办的各项工作）、办会（组织筹备各类会议）”的能力，一旦具备以上能力，进入领导的视线了，进步会很快。当然，压力也很大。如果不是秘书岗，比如文书、文印等其他岗位，不建议去。综合办公室不管哪个岗位，一般都不清闲，因为毕竟是在领导身边，不可能会有清闲的人。 2.人力资源部（党委组织部）。人力资源部也属于重点部门，一般有以下岗位（包括不限于）：劳动用工岗（负责员工招聘、调动、辞职等）、薪酬岗（负责员工工资发放、奖励考核等）、教育培训岗（员工培训、学历晋升等）、干部管理（这岗位属于党委组织部，负责领导干部提拔晋升、日常考核监督等）、社会保险岗等。一般来说，新入局的大学生都是给这些岗位主要负责人打下手的，做一些辅助性、常态化的工作。

作者：大灰狼戴小红帽
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