想知道在荔浦确诊职业病后，公司安排调岗怎么办？

去当地的人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，需要先准备好相关材料（劳动争议申诉书一式三份；用人单位的工商登记资料一份；本人身份证复印件一份；复印证据资料一式三份，如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等），然后再向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁，一般都是向所在区、县的劳动仲裁委员会申请仲裁；

寻找企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织，或者是在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织，要求进行调解。需要注意的是，如果是因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令；

根据相关的法律规定可知，当职工确诊患有职业病之后，用人单位需要按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。对于不适合继续从事原工作的职业病病人，用人单位要将其调离原岗位，并做到妥善安置。而且对于从事接触职业病危害工作的职工，用人单位要给予适当的岗位津贴。

针对患有职业病的职工，用人单位可以选择让其继续工作或者调岗，而安排调岗的话，必须经过职工本人的同意。如果某些用人单位针对确诊职业病的职工会实行调岗降薪，职工就可以选择不同意。