HR发了面试通知，由于在荔浦问了一下薪资和住宿情况就把面试取消了，然后再约面试就不回复了，是不该问薪资吗？

你被放生了 知道诈骗短信/电话为什么给的理由都特别傻么？ 什么兼职点赞在家月入上万；法院传票涉嫌境外大额消费； 稍微有点法律常识或者社会经验的都能识别出来这些理由的可笑。 因为骗子也是有时间成本的，这些话术目的就是装个六分像，寻找精准的画像人群——没什么社会经验、贪图便宜、法律常识少的人。欺骗这些人成功率大，尽可能保证不浪费他们时间。 同样的，企业HR了解自己公司的那点破事，也会避免招到“刺头”员工。 “还没入职就知道问薪水和住宿，入职了还不得仔细问五险一金和加班费？” “到时候万一又和之前离职的员工一样跑去仲裁，还不得人资去出庭。” 这样的企业很可能想招的就是那种没啥经验、老实、不懂维权的员工，看见你上来就问利益问题，觉得太精明有主意，就放生了，再找其他老实人。 你可以去企业信息查询网站搜索下公司全称，再去裁判文书官网看看企业相关的记录。 如果下面挂着不止一条劳资纠纷的案子，你懂如何选择了。 最后，告诉大家一些简单面试避坑的经验吧：

不存在的。像这种基本属于根本给不出钱的公司。有的公司就算不想告诉你薪酬，但至少肯说诸如：我们的薪酬非常有竞争力。我们的薪酬大约在行业平均水平。我们的工资尚可，但工作条件跟环境很好。或者我们的待遇你自己去打听下，有口皆碑的之类。或者我们的工资是保密的，我其实也不能确定你能定多少工资。HR敢像上面这样顾左右而言他，至少说明就算你去打听薪酬，最终也会获得还算满意的结果，不会影响参与这次面试。但如果一句话都不敢说，基本说明根本没有任何能拿得出手的方向，也意味着，HR认为薪酬毫无吸引力，你但凡关注薪酬，就肯定不会选择这个公司，直接拒了你，避免浪费双方时间。

作者：pansz
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来源：知乎
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之前接到一个电话 问：张女士您好，我是Vero moda官方旗舰店。请问您最近在Vero moda官方旗舰店买过衣服吗？ 我：是的。 问：我们不小心把您做成了代理人资格，可以五折拿衣服？您看您要取消吗？ 我：要取消。 问：是这样的，代理人可以五折拿衣服？您确定您要取消？（故作惊讶语气） 我：嗯。 然后骗子就把电话挂了。 一般的骗子不会追问：你是不是知道我是骗子了？你是怎么觉察到我是个骗子的？ 大家心照不宣，显得两边都是聪明人。 骗子：我知道你知道了，但是我不说。 而这个HR用不回复来委婉地告诉你他就是个骗子。 你也不要再去追问“你不回复我，是不是因为你是个骗子？” 给对方留点脸面。 更不要问：“为什么不回复我？” 显得你很单纯。 用沉默表示“我知道你知道我知道了。” 显得很高级。