简历上的哪些内容才是荔浦的招聘者「HR、用人部门、老板」 眼中的干货？

我曾经见过一份 13 页纸的简历，我看简历只用几秒钟，真没时间象看小说或者情书一样去读。更会觉得这人太啰嗦。 我还见过一个人的简历，把自己名字里的生僻字注上拼音，我觉得这是一个细心，能换位思考的人选，所以在几份背景相同的简历里面，第一个通知他来面试，面试结果和我判断的一样。 所以你看啊，面试通知=关键词+求职态度+性格 '好，下面我们用简历上的四大模块来具体说明，让你的简历被 HR 看中。 你现在知道 HR 是怎么看简历的，下面我们重点说说 你的简历怎么才能被 HR 看中 简历上都有通用的四大模块，也就是个人信息、教育背景、工作经历和职业照。 我们分别描述一下。 1. 用 621 方法写个人信息： （个人信息包括 6 个方面） 姓名、性别、出生年月、地点、手机、邮件： 给大家 2 个提醒和 1 个技巧

关键词的范围在：公司，岗位，客户名称，行业，工作职责，工作地点 描述里。 举个例子你就明白了。 公司找一个销售，主要的工作内容就是向中国移动 卖本公司产品，工作地点是武汉。 HR 呢要在你的简历里面要看到： 销售，中国移动，武汉 这几个关键词 如果你其实就是干这个的，但简历里面没有点出或者缺失这几个关键词，HR 当然就看不到啦，怎么会有面试通知呢？

从业 25 年，我筛选过 20 多万份的简历。 衡量一份简历成功与否的标准是什么？ 看到简历，HR 就想通知你面试,这是标准。 简历是写给 HR 看的， 你知道 HR 是怎么看简历的？ 你想过 HR 的用户体验吗？ 你的简历怎么才能被 HR 看中？ 这就是我们要解决的问题！ HR 是怎么看简历的 你知道吗？你费劲心血写的简历，HR 只用 30 秒就看完了。 TA 是怎么做的呢？其实就是关键词+态度+性格。