为什么很多企业招人要求英语四级？而在荔浦本身却用不到英语！?

大学的文科系也有类似的情况。文科水平的优劣，很难用考试成绩判断出来，这就容易让有些人滥竽充数。如果再没有英语考试卡一下，实际发生的，往往不是学生们用腾出来的时间，学习其他更有用的知识，而是什么也不学，混日子直到毕业。 所以，企业招聘时，要求学生必须通过英语四级或者六级考试，其实不是为了英语，而是为了确保应聘者是个合格的大学毕业生。英语合格，证明他曾经在大学里认真学习过。这样的人，在工作中也可以有持续学习的能力。 如果没有其他更便捷、更可靠的选拔办法，企业有必要坚持这个要求，这才是明智之举。

确实，很多人的工作中用不到英语；少数用到的，用翻译软件也足以应付。大多数企业招聘时，似乎没必要考察应聘者的英语水平。学生们把时间节省出来，学习其他更有用的知识，其实不然。 企业在招聘大学生时，考察他的英语成绩，很有必要。这不是因为英语本身重要，或者日后工作中要用到英语。而是因为，英语通过了四级或者六级考试，表明这个学生在上大学时没有荒废学业，在大概率上，他是个合格的大学毕业生。 要知道，从中学开始就有这个规律，如果一个学生无心学习，很快就会有两门学科跟不上——英语和数学。这两门学科的特点是：落下一段课以后，后面的课就听不懂了。听不懂就更加没有学习兴趣，然后就落得更远，最终就是彻底放弃。 相比文科课程，语文、政治、地理、历史等学科，情况就不同了。即使落下一段，后面的课也能听懂，临时抱佛脚，也能应付考试。 大学的文科系也有类似的情况。文科水平的优劣，很难用考试成绩判断出来，这就容易让有些人滥竽充数。如果再没有英语考试卡一下，实际发生的，往往不是学生们用腾出来的时间，学习其他更有用的知识，而是什么也不学，混日子直到毕业。

作者：北方的粟
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来源：知乎
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这个问题我大学时也疑惑过，我的辅导员也不明白，不过后来得到解答了。很多企业确实基本用不到英语，即使企业有的岗位对英语有需求但可以直接招英语专业的学生，为什么招聘时却要求所有岗位的人英语过四级，而且还把四级作为一个硬件条件。不管别的条件多好只要四级没过直接拒绝。这个问题辅导员在校园招聘时直接问了企业负责招聘的人，得到了这样的回答：学生英语四级过没过跟我们企业是否用得着英语没多大关系，这是一个学习态度和学习能力的问题。为什么别人能过你过不了？不能认为过了四级的人都是英语很好的人吧？有些人英语基础比你差结果过了而你没过，有些人水平跟你差不多也过了，而你没过。没过要不是学习态度有问题，就是学习能力有问题。要是学习态度很端正努力学了还是没过，那就是学习能力不行，英语四级一年考两次，快毕业了都过不了，我们有理由怀疑这个学生的学习能力太差。别说英语，学了几十门课，绝大多数课程在实际工作中都用不到，或者用到很少，但我们企业要求招聘的学生成绩中不能有挂科的，不管这门课程看起来多么的无足轻重，道理还是跟英语四级一样。作为企业我们要考虑人力成本，学习能力差的员工我们培养的周期要长，在他身上花的时间长成本就大。而学习态度有问题的学生，进去企业后很可能会成为混日子的人，不好管理。另外，我们招聘时间有限，不可能在短时间内甄别出是不是千里马，学习成绩差不多的两个学生，一个英语四级过了，一个没过，我们只能选择过了的那个。虽然四级没过的那个学生可能富有创造性，可能更适合企业需求，但我们不能把有限的招聘名额押在理论的“可能”上。