事业单位面试实在太差了，在荔浦看到问题总是没话说，应该怎么办？

一开始，我以为自己是紧张，发挥不好，才一直得74.75，我不太理解我到底和别人差距在哪里，为什么那些第一名、第二名都是拿到80以上的分数？现在我明白了，我当时的水平确实是不行（内容单薄、状态紧张）。 事实上，一个普通人，假如结构化面试采用7+8的形式，你给他7分钟的时间备考道题目，允许他在草稿纸上列提纲，然后用8分钟的时间将这3道题目讲述出来，平均下来1道题2-3分钟的时间，还包括在草稿纸上列大纲，还要做到：状态自然，声音洪亮，与考官进行自然的对视；同时，内容要丰富，又具有逻辑性，同时还有亮点。这确实是非常非常难的，这也就是为什么我们一个普通的人想要完全不准备，裸考结构化面试，并直接拿到85左右的高分，是一件非常非常困难的事情。作为一个普通人，在没有任何培训的情况下，裸考结构化面试时，都会表现出，结巴卡顿，语言重复啰嗦，内容缺乏系统性完整性，内容没有亮点，神态不自信或僵硬等等诸多缺点。我和我的两个朋友（成功考上公务员），都是亲身经历了2~4个月的长期积累和努力，才从结构化面试的小白，翻盘成结构化面试的高分者。

我从找工作以来，将目标聚焦到高校事业单位招考上，主要是聚焦在辅导员、高校教师、高校管理岗、事业单位考试等招聘上。在整个求职过程中，我一共笔试了10+场，面试了10+场。一般来说，无论是高校辅导员，高校教师还是行政管理岗教师，都会有结构化面试。与今年2020年8月中旬的江苏事业单位统考的面试相比较的话，其形式几乎是一致的，只是题型有一些差别，高校教师类招聘，其题型大多会聚焦在教育类、师生类问题上这一点区别于各地区的事业单位统考，但是其面试的流程及打分标准和事业单位结构化面试的打分标准是一致的。第一次结构化面试，裸考成绩75分。那时，我的认知中并没有对结构化面试的一个基本的了解，因此，75分的成绩我也并不知道它处于一个什么样的水平，这个时候我还是没有对结构化面试保持足够的警惕和了解，我认为只是我自己发挥的不好，有些紧张。直到接下来我又参加了3-4家的结构化面试，成绩一直处于74-75上下波动，每一次进入面试的笔试成绩，都名列前茅，但是由于笔试成绩分差较小（差距1-5分），因此，结构化面试屡次被人翻盘，此时，我开始意识到，结构化面试在高校招聘中，可以说是决定因素。我认为笔试只是决定你是否能够进入面试，它拉不开分差，而结构化面试，才是决定你是否能够成功的最重要的因素。

事业单位考试结构化面试，屡战屡败，这种感觉我实在是太熟悉了。先说结果，用了2-3个月的时间，参加过10+场面试，面试成绩74.75.77.79.80.83.84.85，一步步在提高。从屡次进面试却被别人翻盘逆袭，到现在，连续3次结构化面试第一，希望我的经验能给你一定的帮助。 先放成绩，2020.8.15江苏事业单位统考结构化面试84分，翻盘成岗位第一。