大家在荔浦能否给找工作的应届毕业生提点建议？

拔草开箱、网红打卡、战略分析，都是属于年轻人的电视购物。

我没有做过严谨的AB test，但我知道如果在岗位名称里加上“分析”两个字大概能多收一倍的简历，加上“战略”两个字可以让简历质量提升一个档次，而如果一个岗位叫“战略分析管培生”，效果不敢想象。

投资优于战略，战略优于咨询；算法优于工程，后台优于前端。

在毕业生眼里，处于鄙视链上游的岗位会被放的无限大，什么高级投什么，什么热门选什么。只要岗位够热门，我就能觉得自己是合适的。嘴上说着擅长沟通和从事与人打交道的工作，但投简历的时候都要先投分析和研究的。

找工作不是买包包，虚荣感支撑不了职业发展。适合你的职业方向无外乎两点，能够使用到你具有优势的能力和特质，以及能够持续激发你的热情和投入。

每一个毕业生都会觉得找工作是一件很重要的事情，但几乎没有人给予对等的准备。想保研的同学会从大一开始刷绩点，想出国的同学大二就已经考完了托福雅思，考研的同学会用整个大三的时间起早贪黑复习备考。

而说起找工作，大家都会觉得很遥远，还是应该先学习和享受大学生活，然后等到临近求职的时候陷入迷茫和焦虑。没有一个现成的红宝书可以买，没有一个现成的培训班可以报，这个事情似乎就可以不用准备了。

和其他事情一样，找工作准备不准备差别很大，拿出准备考研一半的时间精力来准备找工作，不敢说一定能取得什么样的结果，但至少不会迷茫。

如果说国内的毕业生还知道按时迷茫，海外的留学生们对待找工作就显得更洒脱一些。不少人在还没去学校报到的时候就会对着校历订好了秋假/春假/圣诞节/复活节假期去旅游的打折机票，但很少有人会了解一下哪段时间可以用来找工作，需要做些什么准备。

过来人的10点真诚建议

1、多参加校园招聘，以管培生的身份进入公司，一是社招实习生转正风险大，而校招管培生会签三方协议或直接签劳动合同，按正式员工待遇，二是管培生获得的培养资源更多，分配到的工作机会更好。

2、第一份工作真的很重要，决定了未来的成长和加薪速度，一是要找对有发展潜力的行业，二是在行业里选天花板高的岗位，这是指你的岗位技能是否随着年龄和经验的增长而变得越来越值钱。

3、一定要向“钱”看齐。只画饼不给钱的公司不要去，好公司都是舍得砸钱抢人才的，一方面钱是最实际的对你的价值认可，也是生活上抗风险最好的保障，另一方面未来跳槽HR会根据你上份工作收入的基础上给15-30%的涨幅。

4、能去大公司就不要去小公司，一是大公司有导师制，帮助你培养良好的工作习惯，在表达上、解决问题上有更好的思维锻炼，让你少走弯路，二是环境影响人，在大公司身边都是名校毕业生，接近优秀的人，自己的格局也会变得更大，而小公司更缺乏领路人，需要自我探索，摸着石头过河。