体制内、国企员工在荔浦为什么说收入时喜欢把公积金等也计算进去？

不知道，人和人不能一概而论。

给资本家当牛马的时候，我倒是挺喜欢在说收入时候把公积金也算进去。4k+的公积金，虽然不多，但算到收入里，数字无疑要漂亮许多。

给官僚当牛马的时候，我在说收入时候就不喜欢说公积金了。因为实在太少了，只相当于之前的零头。虽然今年领导额外开恩，公积金每月达到1k+的巨额数字，但显然依旧连提一嘴的必要都没有。

薪资待遇是一个词组，得一起说才准确。

而且，一个人收入的确由薪资待遇主要组成的。

有些单位，长远着计，后来居上，大头在后头，所以经常出现账面薪资低、待遇高、福利好。但可能奖金补贴就工资多少倍。

刘强东、马云等人家不拿工资，干活不要薪资或只拿一块钱。但你看看人家什么待遇？什么福利？

扯远了，扯回来，简单说吧：

薪资中敢比公积金高的，不是好工作也差不多是好单位。不信你比比看，拿着一W二W三W月薪但公积金为零的，估计有可能完败于人家，完败于人生。

1、双边公积金本身就是你的可支配收入、你的钱。随着近几年公积金相关制度改革，公积金的提取和领用限制极少，几乎可以做到随用随取，但凡有个买房、装修甚至租房需求，去公积金中心交个资料，半天之内就可以到账；在贷款买房时甚至比商贷更有优势，利率3.25%可比动辄5%起步的商贷好太多了，等额本息情况下100万的贷款每个月少还1000多；

2、体制内的人，双边公积金占整体收入比重极高，已经到了在评价收入时不得不提的地步。简单举例，私企员工可能到手一万，公积金象征性的交几百甚至完全不交（个人与公司各承担50%，所以交的比例越高，公司需要出的钱也越多，公司自然毫无积极性），那么到手的钱基本就能代表收入本身了；体制内则不同，如上文所说，公积金好歹也算是实打实的收入，单位承担50%也无所谓毕竟是公家的钱，那么体制内的管理者自然倾向于多交公积金了。多交到什么地步？一个二线城市的普通事业单位编制（管理9级or专技12级），一般一个月到手的收入是3000-4000（年终奖另说），但是双边公积金多少呢？3000起步。这么大的比重下，排除掉公积金而讨论收入基本是毫无意义的。