为什么大家都在劝退会计专业啊，在荔浦的会计专业就有这么不好吗？

千万不要相信任何以此为生培训机构和自媒体。这些人是最最希望你们从事会计行业的。以为一旦忽悠进坑了，终身都是这些人的目标消费者，那当然开心啊。那些已经在财务高位的人，我也说一句，别坑小朋友。咱们自己能从几十上百人内卷中卷出来。吃了多少苦，收了多少罪，承担了多少风险你不知道么。付出以上一切后想卷赢还再得靠运气。真的太累，太不值，不忍心孩子们走这条路。

会计专业是真的不行。以我做过中型民企财务负责人（30亿以上资产规模）的经历来说，还是劝退的。为什么呢？首先会计的工资低但是责任大，工作时间长。每次招聘新人，一个可怜的基础核算岗位发出去，那个竞争激烈，可以用惨烈来形容。然后每天下班，其它职能部门人力，行政之类的都走了，加班的只有财务部，时薪低到地板。为什么会产生这个现象呢。其实我们财务专业都学过经济学，供求决定价格。2021年大学毕业生财会类专业又一次成为毕业人数最多的专业，占所有毕业生的10%。这是供给，需求怎样呢？以我自己的公司来说，2021年招聘会计岗位占全部校招岗位2%。这个差距就是如此现实。公司正在大规模实施共享中心，未来需要的财务人员只能更少。好了，我相信有人说那我走高端，走管理会计行不行？抱歉，不行。因为你不懂业务不懂市场不懂管理，门都没进就想着高端了？此外，会计作为门槛极低的专业，根本不需要其它专业长达四年的系统学习。不信你看，考CPA的有多少是非财务的？咱们学财务的考个工科证书试试？没有四年本科学习，书都看不懂。财务转型这个概念是给已经在这个低端坑里的人一个往高端走的路径。你本来就还没进来的，干嘛想不开？

我老爸做会计的，在酒店行业工作了尽30年。去年疫情一月底至五月初单位歇业，老爸花了半个月重新找工作，工资只有原来的三分之二，还要试用一个月，试用期只给六千。老爸做了一个月申请转正签合同，老板提出再延期一个月转，并且四千块又雇了个小姑娘让老爸带徒弟，老爸意识到老板想要赖，主动辞职。接着老爸再投简历，很快找了个八千的工作，没有试用期，做了一年多，老爸提出再涨两千，总经理说要向上面汇报才能定。这时酒店行业已逐步恢复，老爸在前同事介绍下再次跳槽。 老爸在过好多酒店，之前的同事电脑房经理，有几个年龄大的已经失业多年或已转行，倒是同时期的财务主管，大多还混着，比较差的是那些收银员，曾经隶属财务部，早就没有岗位了。 再多啰嗦一点，老爸刚工作时家里准备让他在市政府某部门做出纳，90年代初公务员不吃香，工资待遇远不如星级酒店的。