员工少发几百块工资就闹情绪要离职，在荔浦这种计较的员工有留的必要吗？

一哥们被判了八年，蹲了一年半大牢后，人家和他讲：
对不起，我们错了。



省领导亲自给他鞠躬道歉，他却没有感动涕零，什么反应也没有。



有人就说他不识抬举，领导都鞠躬了，怎么也得说句没关系吧。

先生曾说，损着别人的牙眼，却反对报复，主张宽容的人，万勿和他接近。



少付报酬与浪费他人光阴这种事，说白了就是图财害命。

那个哥们在进去一年半时得到这个通知，判错了。



对不起，我们错了。

一年半什么概念？五百四十七天半。



说起来，许多事不就是几百块，几百天那个理吗。

这个理，该分对错。

你一句很忙，忘了，把责任推得干干净净，

站在公司的角度，你就处处是对的吗？

什么叫本可以开更低的工资？

没有开，就变成厚道？

我想请问，您这是什么逻辑。你要么就干脆别录用人家，要么就别一副不可一世的样子。

大家都是从实习期过来的，没有谁比谁高级。

再着说，如果员工做的不好，你会给她转正吗？

反过来，人家做得好，你凭什么平白无故给人家少几百块，

再少，也是自己的努力、血汗换来的，

有句话说，不是我的我一分都不会拿，是我的谁也别想拿走一分。

如果公司真的少发了你几百块，你还会是这副姿态吗？

不过，真想问一句，你真的不是老板的马屁精吗？

问都不问就未补先知了？

这样的HR公司还有必要要吗？

首先如果题主上述陈述是事实，那我在这里跟你道歉（错把故事里的hr当成是你）

其实题主也不用如此惊慌，

这个问题能引起这么多人的关注，

说明这个事情不是个例，而是一种职场现象，

而大家所针对的也是这种群体--自以为是的hr（或者那些仗着自己职位高，有点经验就欺负新人的人）

很多人初入职场的的时候，大致都会有这么个过程吧！

干最多的活，拿最少的工资，吃哑巴亏家常便饭，

大家在一起讨论一下这个事情，一方面可以发泄一下愤怒，另一方面也给一些刚入职场的同学一些参考。

有些时候，要学会用正确的方法来维护自己的正当利益。

只不过，题主把题目改了，有点可惜。

像你这样的公司，员工一个告一个准。

首先员工试用期的薪资不能低于转正后后的百分之80，这个你们公司不知道？说的好像你们宽宏大量，没有压低员工试用期工资，殊不知是你们的好心救了自己公司。

再然后员工试用期过了若是公司没有和员工办理转正手续，按劳动合同法来说是已经视员工转正了，你们公司的人事是干什么吃的？这点东西都不知道？

让你补工资差额错在哪里了请问？付出了合理的劳动就要拿到该拿的薪资，由于你们人事的疏忽造成员工的损失，你还有理了？

在你眼里的几百块在别人眼里那是辛苦赚来的血汗钱，你有什么资格瞧不起员工？

麻烦你给我那个员工的微信号，我肯定让她从你们公司走人，连带着帮他分析你们公司的行为是否违反劳动法，到时候直接仲裁你们公司，我看到时候你在领导眼里还怎么做人