年轻人在荔浦必须丢掉的幼稚职场心理有哪些？

1 不懂同事关系的本质

把同事关系看成同学关系，实验室关系。同事是一种陌生人关系，离朋友很远，在人际关系的圈层中，仅仅高于最边缘的陌生人，而年轻人普遍看成了高于等于朋友关系。这是一种社会认知陷阱。

按照亲疏关系，从远到近:

陌生人，同事，校友，乡党，朋友，亲人，配偶，子女

2 对利益没概念

利益斗争，做蛋糕分蛋糕，都是一将功成万骨枯，踩着别人的尸体上位。利益分配，可不是请客吃饭那种社会行为。青年人如果这方面自己没认识，没概念，要么就是被身边的表演政治蒙蔽，要么就是家庭教育的差距。

人情世故，利益争取，这属于社会经验，都是代代相传，你如果没有认知，相当于家长断层，没有传承。

3 丢失底线，不敢拒绝

看不清职场障眼法，碍于面子或者看不清套路，不懂拒绝别人不合理要求，干了多余的活或背了不该背的锅。

这种情况，一般主管都有责任，他是最清楚内部游戏规则，以及你当前现状的人，比如你还没熟悉内部的流程，就糊里糊涂地接了别人的下游业务。多数情况下，主管也乐于做帮凶，跟对人是职场第一原则。

4 看不清形势

不懂识人识局识势，以往待在象牙塔，也没有机会接触复杂利益环境。

很多职场结局，比如一年内的结果，不是你个人问题，是多方利益格局决定的，或者是位置，站队决定的。比如一开始分活的时候就定好了奖惩名额，甚至很多企业是看这个人是谁招进来的。在企业，权责利永远不会对等，忙的越忙，闲的越闲，忙多被贬，闲多被提。

工作三年，我常常囿于工作内容、人际关系，徒增烦恼。

经历了实习期的畏惧，日常工作的倦怠，裸辞的惶惑，通过各种踩坑领悟了一些道理。

有时候会想，如果有人提前告诉我这些，那我会少走不少的弯路。

首先，弄清你跟公司的关系。

你跟公司的关系很清晰，它付钱买你的时间，让你在这段时间替它解决一些具体的问题。

我有一阵子在工作时非常烦躁，因为觉得日子一眼望到头，没有意外也没有惊喜，人生好像困在了以工位为中心的牢笼里，无趣极了。

后来我发现，觉得烦躁，是因为我没有想清楚自己希望在这家公司得到什么。

入职一家公司前，想清楚你要在这家公司这个岗位需要待多久，是一两年还是长期，你希望从中获得什么。

有人希望积攒一些实战的经验，以便在自己后续创业的时候不至于一无所知。

有人觉得这份工作薪水不错，想迅速地积累一些资产，然后回三线躺平。

还有人觉得脱产考公心理压力太大，找一份清闲的工作给备考的自己留条后路，说不定考试发挥得更好，等等。

当你想清楚了自己可以从这份工作中得到什么，会对未来的规划有什么帮助，你就不会觉得日子难熬，这是你给自己设定的「盼头」。

1，以为领导有培养自己的义务。

从小被上位者（父母、老师）督促学习、进步，所以误以为领导和上级也会培养自己。

其实在职场上，很多是放养+筛选逻辑，你自己不能自学不能进步，领导并不操心，预算多，就养着干杂活，预算少，就换人。

2，以为同事关系可以是挚友。

在求学过程中，习惯于在常驻场合（学校、社团等）交朋友，到了工作岗位，在这个常驻场合继续找朋友，并默认朋友会互相帮助。

同事之间当然可以有挚友，但很少，因为同事之间有合作关系也有竞争关系，尤其是在上升通道上，或者重要工作的名利分配上，冲突非常剧烈，因而幼稚化的一视同仁的处理同事关系，视为类似学校的友情，风险很多。

3，以为职场回报基于公平。

很多时候，对于职场的抱怨，集中于“不公平”，一些年轻人认为，自己做的工作更多或者更努力，但回报比不上某些不如自己的人。

这是一种错觉，其实职场的回报取决于不可替代性，或者说替代成本，而不是你的战术努力程度和工作量，当然了，如果你的工作量极大，导致你的工资与付出的性价比极高，在你不加薪的情况下，你的替代成本也变高了。

4，以为熟练度等于专业性。

做一个职位或者工作流顺畅了，就以为自己很专业，在职场中有相对好的预期。

其实绝大部分岗位的工作，如果你没有改进工作流的能力，或者没有在熟练之后，交出远超平均水准的成果，那么你再熟练，也是一个可以被其他熟练者替代的标准件。