做主播运营在荔浦真的靠谱吗？

很多人问我：“怎样才能做好主播运营？”这是一个宽泛的命题，在互联网快速迭代更新的今天，市场和产品瞬息万变，主播运营需要紧跟时事，不断学习和创造新的、高效的运营工具和方法，提高运营逻辑思维能力，才有可能在行业市场环境中脱颖而出、不被淘汰。

而这一些都是建立在熟悉掌握主播运营的基本逻辑框架之上的灵活运用，即万变不离其宗，只是表现形式各有不同，就像建房子，掌握基础逻辑就是打地基，使用运营方式和手段就是施工的工具运用，最后呈现出的房子式样就是运营打造出的的主播的大众印象，房子卖的越多说明运营越好。而这其中，打地基是源头也是最重要的部分。因此，我将从以下三个方面深入讲述有关“主播运营”的基础逻辑。

这些是对娱乐主播的，还有针对运营的，你要想赚到钱就得不停招主播，招满了带不过来？没有关系，你把主播给同事带呀，你拿一半流水提点给同事呗，然后带着带着你的主播就变成你的同事的主播了，和你毫无关系！这可能也是挺正常的，那我继续说，我主要做的是抖音app上的娱乐主播，基本上在晚上九十点到凌晨三四点的流量是对新人最友好的，主播直播必须跟啊，我管你睡几个小时，你凌晨四点跟播完就算早上七点上班你也得给我按时打卡不然就算你迟到！该罚的钱一分不少，但是你在家跟播的时间一定不多给你加一毛钱工资！同类型公司一周基本只休息一天不会存在双休，并且，碰到一些不正常的小公司（公司一共加上投资人也不超过二十个，我走的时候一共不到十个人），还会给运营画饼，比如我之前去过一家公司给我条件是底薪5000+2.5%流水提成+500全勤+500餐补，结果我干了一个月下工资的前两天突然公司改变说法，说底薪只有2500+2%流水提成+500全勤，你要问另外钱去哪里了？不好意思，上面是这么说的，你只是第一个月实习期，都没有跟公司签合同，我们想怎么改就怎么改你们的薪资，你不服？那你自己离职吧。

本人做过大半年娱乐直播运营，去过很多家同类型公司面试，在两家公司待过。从一家有二三十个运营的公司待到公司有上百名运营。我之后说的一些内容可能会引起部分人的不适，也可能会得罪很多同行的朋友，但是都是亲身经历，不存在一点造假的可能。

首先，这一行基本都是要自招自带，那招娱乐主播的确是不好招募，于是就需要运营来画饼吸引颜值高的求职者。基本以：我们公司不会放养艺人（谁去谁知道是不是真的）永久高薪保底（反正就是说着，给是不可能给的）专业编导摄影给你量身定制短视频拍摄方案并拍摄（随便找个最近热门对标照着拍）粘性高我们可以申请五险一金（别的公司都不给我们怎么可能给）中期转商业（等你真的熬到十几万粉了再说）之类的来“招募”到主播。

然后，你需要先给之后的骚操作铺路，跟主播说我们拿保底的要求很简单，第一直播时长短视频条数达到要求，第二颜值高，第三工作听指挥，第四对金钱有渴望。但实际上主要就是第三点上开始挖坑。等你好不容易“招募”到主播了以后你就需要去观察这些主播，看有没有希望能播起来，如果没有希望那就直接pass掉，一些有希望能起号的就各种抓毛病并且截图，等主播到了时间来要保底了就说工作没有听指挥保底不能给结算。