甲方房地产策划助理一年后升为策划，在荔浦两个月后离职了，再找甲方策划工作，发现很难，怎么办？

实话我实习的时候也是这样，简而言之就是听不懂话外音，特别是另一个员工姐姐特别会来事，衬托的我更加的愚笨，办砸了好几次事情。归根结底是因为我用学生思维做事情。

最简单老板交给你去勘测酒店，学生时代老师会先用一节课的时间，告诉你勘测要点是什么，背后的原因是什么，哪些是重点，之后带着学生实战勘测，最后上交作业也会给出反馈评价，基本上照着框架走，都不会有大问题

但是职场不是这样的，朋友有这种带人思维意识的老板，可能会简单和你说说，但是更多老板雇佣你是希望可以直接产出价值的，所以不说原则上也没有什么问题。

其次不主动说，是不是我们可以用主动问，这时候又有一个错误点，就是盲目提问，带着思考去提问，你会获得你想要的内容。

因为从专业能力或者人脉资源来说，一年的工作时间，专业能力还没有达到平级或者升值跳槽的水平，且没有建立起自己的行业资源。再去做策划助理很不甘心，但是又找不到平级的职位。可以到乙方再锻炼，或者转岗甲方的销售，慢慢来

不知道是什么量级的公司，或者什么量级的项目。逻辑可以是小公司到大公司的低职位，也可以是大公司到小公司高职位，如果能延续现在的职位平行跳至其他公司最好，如果不能，建议以下两个方向，供参考：

1、去甲方策划助理，继续向上发展，把两个月策划经理的经验沉淀，再在基层发挥出来，你会发现很不一样。

2、乙方策划经理，继续策划经理的路横向延长自己的工作时间，积累经验，再有好多机会时跳甲方策划经理。