面试官在荔浦问到「你是否能接受加班」时，怎样回答是最佳答案？

如果HR问你能不能接受加班，大概率是这家公司经常加班甚至是996。

如果HR真的中意你这个求职者，也不会面试现场直接开问你能不能接受加班。毕竟绕过这个话题，先把你招进来才是正事儿。

所以你应该感谢这家公司的HR，人在面试的时候给你释放一个信号：

我们公司经常要加班，你能不能接受？
所以如果觉得双方都体面，又能做到无偿奉献，宁可不要加班费也愿意加入这家公司，那就好办了。

可以参考如下跪舔式体面回答：

当然可以。作为一个年轻人我觉得加班本来就是应该做的事情，不仅可以学到很多让自己得到锻炼，还能对以后的职业发展有特别好的帮助。最关键的问题是，能够加入到咱这样的大公司，别说加班了，就算不要工资我都很乐意效劳的。
这样的回答应该挺体面的吧，毕竟没有公司不喜欢送上门的免费劳动力。

如果对加班无感，那就甩甩头直接拒绝。以下几个反问式回答可以参考：

贵司经常加班，是不是有很高加班费？

最后说吧，当时面试只是我每年习惯性面试，来了解一下自己的市场价值，无欲则刚嘛，怎么答都行。

另外，也不得不说，这个HR应该是个直爽的姑娘，没那么深的城府，搁着老HR，估计不会产生这样的对话。

但是，说实话，加班，90%以上的原因都是因为管理无能所导致的。所以我这条回答，应该算是怼人经典语录，大家可以拿个小本本记上，以后怼人用。



但是，如果你真的想入职，就记这一段：

加班在职场是一种常态，在行业里也是广泛存在的，我非常理解。我个人工作以来，加班强度一直非常高，所以已经习惯了，完全可以接受加班，只是能不能麻烦问一下，咱们公司的加班强度有多高？我也好做个精神准备。
这么答，给了个信号：我就是职场卷王、加班强者，用我妥妥滴，并且体面的套出了加班强度，然后你就回去自行斟酌是否入职吧。

我有个段子，是我自己的真实经历。



前两年有个面试，面试某公司IT公司CTO，HR问我能接受加班吗，他们那里大小周，996。

我答：你们那个公司，管理一塌糊涂，老板不懂技术，因为不懂，所以没法区分哪个员工能干、哪个员工不能干。

所以你们老板只能要求员工加班，最终搞的团队管理一塌糊涂，离职率高。

所以你这个问题不成立，因为你们的问题不是加班的问题，是你们领导管理水平有问题。



HR激动的马上回复：对对对，你怎么知道？



我：我网上查了一下，你们之前有CTO的，跑路了，加上你说的996，我对你们的行业非常了解，这个行业需要加班解决问题只有两个原因：要么是公司没钱只能依靠加班解决问题，要么就是管理混乱。

何况，大多数小公司，拼命加班的根本原因，大多数都是管理上的问题。



HR：那您还考虑来我们这里吗？

我：心照不宣。