找工作时很多HR都说公司计划上市，在荔浦公司上市对员工究竟有啥好处？

期权和股票不是一一对应的。即签署期权协议时的数量和上市时股票的数量是难以预估的。因为上市时会有拆股或并股操作。拆股即1份期权N份股票，并股是N份期权并为1份股票。两种操作我都见过。具体到上市前夕会如何操作，即便是高管都未必能得到消息，更别说一线员工了。遇着并股的自然欲哭无泪。典型如做CDN的蓝讯就通过并股使得员工全部被坑惨了。在行权价和拆股并股之后，具体自己那点期权能对应上市公司的多钱，非常非常考验公司或者董事会的人品，至于人品，……

签署的期权协议不代表都能拿到。常见的期权协议里是分4年给期权。每年给的比例看公司的规定。早年中美的互联网公司都是每年给25%的，但最近几年公司鸡賊了很多，通常第一年给的比例非常低，把高比例的期权放到最后一年给。而且这个所谓给期权，在离职时也是个麻烦事。期权是需要用钱购买的，是有成本的，所以当离职时，要么自己主动联系公司要求行权，出一笔钱买下给自己的期权，要么直接放弃期权。我多年前在视频网站工作时，离职时就要求我出5万来行权，而当时看到公司的状况我就放弃行权了。同时，在职期权违反公司规定被开除的，有极高的概率会被没收全部期权。

有一些薛定鄂的好处。

往最好的方向讲，公司上市时，持有期权的员工可以在解禁之后通过出售股票来挣一波。很多媒体都在宣扬这类一夜暴富的例子。但现实中的坑是非常非常多的。以我了解的互联网公司为例。

首先，不是每个员工都有期权的。互联网公司早年全员期权的时代早就过去了。在新一代的互联网公司，但凡有点上市预期的，入职时员工大半是没有期权的。如果上市预期较为明确，则入职时能拿到期权的员工低于20%。问题标签里有应届生求职，那么可以明确的说，应届生不可能拿到期权。互联网圈较为常见的是折合阿里巴巴P7级别的，才开始有期权。现实中比P7还低的也偶尔有员工能拿到期权，比如入职足够早，或者获得过公司级别的优秀员工之类的。入职时如果没有明确的期权协议，那就别指望了，后续授予的概率很低。即便是内部凤毛麟角的升职到P7，也不会拿到入职时相当于P7的期权，甚至升职都不给期权。

第二，签署的期权协议不代表都能拿到。常见的期权协议里是分4年给期权。每年给的比例看公司的规定。早年中美的互联网公司都是每年给25%的，但最近几年公司鸡賊了很多，通常第一年给的比例非常低，把高比例的期权放到最后一年给。而且这个所谓给期权，在离职时也是个麻烦事。期权是需要用钱购买的，是有成本的，所以当离职时，要么自己主动联系公司要求行权，出一笔钱买下给自己的期权，要么直接放弃期权。我多年前在视频网站工作时，离职时就要求我出5万来行权，而当时看到公司的状况我就放弃行权了。同时，在职期权违反公司规定被开除的，有极高的概率会被没收全部期权。