HR 和招聘者如何看待简历在荔浦里类似“学生会主席”这样的经历？

我作为一个最后决定是否录用的面试官，说一句肺腑之言：每个企业都不一样，没有必要因为有单位直接被KA，就不去学生会锻炼；也没有必要因为有单位只要学生会干部，而拼命专营此道。按照你自己觉得舒服的个性，提升自己，锻炼自己，做一个能独立思考的人，最后一切都会好起来的。作为HR来现身说法，“校园经历”在校招中算是加分项，有总比没有好。

毕竟参加过学生工作的同学，在执行力、沟通能力上总有一点锻炼，这些综合素质能力是所有岗位都需要的。

同时，我们也要认清一点，这些经历在大部分岗位中也只能锦上添花，却不能雪中送炭。

比如求职国企文职类岗位，“校园经历”与岗位的契合度高，我们可以重点表述。

而面对私企、外企的技术岗，简历的重点就要放在实习上，一笔带过与岗位相关的学生会经历即可。

当然，“校园经历”在简历中不管是重点表述还是一笔带过，我们都需要掌握一些方法。

终于有一个我能回答的了，怎么说才不会被折叠？

这么说吧，这个问题可以从两个角度看待，第一，无论你的简历里有多少亮点，它们能起到的作用都只有一个，那就是一次面试的机会。面试（如有必要，笔试或其他类型的测试）时候的表现才是决定你能否得到这个职位的关键。有些时候，一段靠谱的实习经历都比学生会主席这个头衔有说服力。

第二，学生会或学校社团工作经历只对特定类型的企业或职位有作用。比如国企，比如有些国企习气的民企。所谓职位，一般是类似管理实习生类型的文职类职位。行政啊，人事啊，销售啊，客服等等。我不是IT行业，所以我很好奇一个科技公司会看重一个大学时学生活动频道的程序员么？

最后，我想说，你将来的职业生涯是个充满未知数的过程，不要因为对未来的期许或顾虑，影响今天你的个人气质。你是个社交狂人，或是个技术宅男，都不影响将来的你飞黄腾达。反而最有可能的是，今天的你因为各种还没发生的得失迷失了真正的自己。

最后，不卖萌或抖机灵是不是就没的攒？

我确实听到过做HR的朋友说，学生会干部减分，党员减分，校党委干部直接pass。这家公司是传媒行业Top5，原因可以归结为有这种经历的学生“好浮夸，过于表现自己，价值观念僵化”等等，虽然有失偏颇，但一些行业的公司确实喜欢白纸一张的毕业生。

对我个人来说，我面试过的学生会主席毕业生也有过几个。有几个不太理想的应聘者，有第一次来面试就提出我们北京办事处应该改换运营模式的，也有对前几轮面试同事的态度和提问大放厥词的。而深入谈到他们简历中关于实习或者先前工作的具体实例时，却没有几个能够回答出那些超出自己明显是“背诵”了的范围之外的问题。这样就使不光是我自己，连HR部门负责人都产生出“你自己干过的事情都说不利索，凭什么到我们这里第一天就指手画脚”的感觉。简而言之，也许是学生会里浮夸的风气影响了他们。