我是柳城一家公司的主管，想知道如何管理比自己年长的员工？

用APP更方便

桂聘首页  问答首页  问题详情

 15*******52
2022-10-13
3个回答
264人关注

我是柳城一家公司的主管，想知道如何管理比自己年长的员工？

柳城人必备APP

节省80%的找工作时间

下载APP

全部回答（3）

 13*******59
2022-10-13

员工对领导态度这个问题上，要知道尊重和爱戴是有显著区别的，适量的尊重总是最佳的。同时，能否从员工那里获得尊重，取决于每一个年轻领导人自己，建议最好能放下年轻人的社会性自我——就是寻求认可，同时明确在职场中，无论是员工还是领导自己，应该是寻求相互的尊重，而不是强求的认可。
 13*******27
2022-10-13

做一个优秀的沟通者意味着你知道什么时候该倾听，什么时候该分享。大家和团队成员们沟通的时候，最好不要直接插入主题，觉得可以展示自我能力，这样往往会让人觉得自己的意见和观点被忽视否认了。年轻领导最好能有意识地控制急切想要证明自己的念头，才能理解老员工想法并处理。而且，如果你的同事感到被重视、被倾听，他们就会注意到你的成熟，而不是年纪。
 13*******18
2022-10-13

在很多企业中，“老员工病”严重，具体表现是老员工倚老卖老，工作效率低下，又不服从管理。出现这样的现象主要是因为老员工缺乏危机感，企业辞退老员工的成本较高，老员工自认为被辞退的风险为零。为了杜绝“老员工病”在企业蔓延，公司可以建立一些针对老员工的奖惩机制，如在同一业务体系中，组建业务小组，由老员工担任组长，各小组之间就工作任务进行定期的较量，公司公布业绩排名，给予优秀者奖励，对末位者给予公开批评。这样，既让老员工得到一些小小的管理权，又能调动他们久违的工作激情。

行业招聘

咨询建材广告医院建筑木业房地产运输酒店保险农业食品化学办公设备房地产开发五金进出口商行幼儿园家居

地区招聘

柳城人才网鹿寨人才网融安人才网融水人才网三江人才网

相关企业

柳城相关热门岗位

行业招聘

地区招聘