二十岁进入工厂流水线人生在柳城真的会废掉吗？

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 13*******71
2022-12-30
3个回答
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二十岁进入工厂流水线人生在柳城真的会废掉吗？

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全部回答（3）

 13*******76
2022-12-31

另外，默默干活所完成的业绩虽然会更多，老板最多只会奖励你一次让你在台上领奖，然后你这个劳模就会按照这个标准工作。以后你没达到那个标准哪怕你完成的比同事好上那么一丁点，那么老板也会觉得你偷懒而刁难你，谁叫你是榜样呢？如果你真的坚持做到了，你的工作量顶三个同事。老板会炒掉一个同事然后以你的标准来鞭策另一位同事。被炒那位同事的工作量都变成你的。而工资只会象征性的给点你。这样老板就用两个人的工资做到五个人的工作量。你默默的努力给你带来了一个同事的失业、一个同事因被迫努力而恨你、而你则可以每天看到凌晨四点的太阳，这样你就没有时间生活更没有时间提升自己等你的预热被用光后就可以扔了。万一你猝死了公司宁愿拿几十万打官司几百万上下打点也不会赔给你，因为这口子不能开，一旦开了各种比如加班费等各种补贴口子就会来了。所以正确的方法是什么？是全公司上下在私底下商量好自己的规则，比如下班多少分钟前一定要离开。比如大部分人都只能做100个你最多只能做110个，并且一定要知道别人的工资....顺便说一句，你在这家公司无论你做得如何好薪资都是固定的了（业务员除外，但一定要自己手握客户资源），你想加薪唯一的方法就是跳槽！
 13*******27
2022-12-30

真实的底层潜规则是越努力的人得到的就是越努力、越是不计较越努力的人他就越是得不到、越是老黄牛就越受人使唤，你今天拿着三千的工资干一万的活，明天老板就要你拿着两千五的工资干两万的活...我在92年时开过门铃厂，所以我也压榨过员工。强迫员工通宵加班最后没有一分钱工资、让女业务员牺牲色相身体跟客户开房拿到订单、最狠的可以让死在车间的工人得不到一分钱的赔偿。最后家属来闹我还叫人把他们打进了医院。现在让我这个长辈告诉你们年轻人一些底层逻辑吧。员工跟老板的思维不是一个层次。老板管理员工本质上是一个不断试探底线的过程，你的工作强度只会越来越大、待遇（时薪）只会越来越少，换句话说对公司忠诚是最愚蠢的行为。所以职场的大忌就是默默干活而自我感动。默默干活不仅坑了你自己还坑了同事，最后赢家只能是老板。因为你在老板眼里就只是一个工具而已，跟你旁边的打印机一样，你会因为打印机速度快一倍而感激打印机吗？所以就算你帮老板登上帝位，老板也不会感激你，更不可能把你当自己人，最最最多就是欣赏你。而现实是大多老板觉得自己管理有方。然后下一步就是利用你树立榜样，这为什么你会看到那些劳模都是在台上领取奖金的原因。
 13*******25
2022-12-30

会！实际上工厂工地的管理层是故意毁你的。他们是用蓄奴的方式来管理你们，所以你会发现你在那工作后很少有时间能够真正思考你自己发展等各种问题。因为工地工厂工人需要牺牲的太多，休息的时间太少而且伤亡概率又大、责任还多，所以为了让你们继续牺牲只能pua咯……他们只需要你保持麻木还有活在他们画的饼里。昨天看了门铃厂店老板的管理员工笔记才知道老板们为了达到管理员工的目的手段会残忍到什么地步....里面写的内容越看越让人气愤，为了避免有人学去，所以我不会把笔记给你们的，我只能多多复制门铃店老板在知乎的回答让你们多留个心眼。