柳州电商总经理招聘

桂聘提供2025年5月柳州电商总经理最新招聘,柳南区2条鱼峰区1条,平均工资约为9725元,学历要求不限最多,经验要求不限最多,更多电商总经理电商总经理总经理招聘,就上桂聘 guipin.com
筛选工作

分公司总经理

15000-25000元

柳州-鱼峰区-小桃源苑小区 1人 生物科技
柳州市炳泰生物技术有限公司
2025-05-14
分公司总经理
1、工作内容:负责协助董事长对公司进行经营与管理工作。
2、工作要求:30—50岁,全日制本科学历;②医学、药学、市场营销管理相关专业优先;③有医疗保健品行业会销、体销、电商、私域直播等经验2年以上。
3、薪资福利:年薪20-30万。社会保险、带薪年休假、法定假日、带薪旅游、不定时团建、生日福利、节日红包、分红等。
4、工作地址:南宁市区。

招聘【接受无经验的电商公司】

3000-8000元

柳州-柳南区-声福国际五金机电城 1人
柳州才佐宏贸易有限公司
2025-05-14
亲爱的候选人:
坐在办公室里面不用外跑不用打电话的岗位窝有兴趣可以聊聊呀工作内容:
1、不需要外出风吹日晒,通过互联网做产品的推广工作,寻找潜在客户;
2、开发潜在客户,并促成交易;
3、维护老客户,售后客服工作,客户回访等;
4.定期与合作客户进行沟通,建立良好的长期合作关系。
[岗位特权]
1.上班可以边听音乐边工作
2.公司提供福利零食下午茶,聚餐,看电影,旅游
3.只要你有想法,公司都会支持你
[任职资格]
1.中专及以上学历,可接受实习生和零经验;
2.有正常沟通表达能力,学习能力;
3.想往互联网方向去发展
你不主动我们怎么会有故事呢

汽车销售总监

10000-15000元

柳州-柳南区-元信投资大厦 1人 汽车 汽车销售 民营
柳州华柳汽车销售服务有限公司
2025-05-12
岗位职责:
1、负责销售事业部汽车战略计划与目标管理,完成公司下达的销售目标;
2、负责分析市场趋势和竞品动态,并结合市场反馈,制订销售部营销战略以提升市场份额;
3、负责售管理制度和工作流程的建立、执行和监督检查,确保实现汽车销售工作规范化、标准化、信息化;
4、负责监控销售数据(如到店成交率、库销比、水平业务渗透率),合理规划库存结构,降低滞销风险;
5、同厂家和区域、同城经销商保持良好的合作关系;
6、协助市场、电商部门开展品牌推广活动(如车展、试驾会、促销活动)及新媒体线索承接工作,提升客户到店率;
7、配合人资部门完善销售岗位任职资格体系建设,研究制订薪酬和绩效考核方案;
8、负责培育符合公司企业文化及核心价值观的团队文化;
9、定期向总经理或公司领导班子汇报事业部销售工作进展情况;
10、负责销售事业部合规(监督销售流程的合规性,确保符合行业法规和公司政策)与风险管理(处理重大客户投诉及突发问题,维护公司声誉);
11、完成上级领导交办的其他工作任务。
任职资格:
1、对4S店盈利模式有深刻理解,具备成本控制、预算制定及利润分析能力;
2、本科及以上学历,经济学、市场营销、工商管理等相关专业;
3、8年以上汽车行业经验,其中至少5年销售团队管理经验(4S店、汽车集团背景优先);
4、熟悉汽车行业动态、消费者需求及竞争格局,熟悉4S店运营管理及运作模式;
5、熟悉新媒体营销逻辑,对汽车新媒体运营板块有独特的见解;
6、精通销售策略、谈判技巧及客户关系管理(CRM系统操作熟练);
7、具备良好的领导力、组织管理能力、沟通协调能力以及抗压能力;
8、具有良好的战略思维、市场判断能力与市场开拓能力;
9、接受过管理类、市场营销、公共关系、财务知识等方面的培训。
约 3 个岗位

柳州电商总经理招聘工资

¥ 9725 月均工资
薪资区间: 3000 - 25000元/月
80
个岗位
薪酬区间: 3K - 25K,最多人拿:1W以上
  • 3.8%
    3K
  • 11.3%
    4K
  • 13.8%
    5K
  • 11.3%
    6K-8K
  • 16.3%
    8K-1W
  • 43.8%
    1W以上

学历要求分析

  • 不限学历 96.3%
  • 大专 3.8%
柳州总裁/总经理/CEO招聘需要什么学历?不限学历占96.3%,大专占3.8%。

经验要求分析

  • 不限经验 96.3%
  • 1-3年 2.5%
  • 3-5年 1.3%
柳州总裁/总经理/CEO招聘需要什么经验?不限经验占96.3%,1-3年占2.5%,3-5年占1.3%。

柳州 总裁/总经理/CEO百科

...岗位职责
1.协助总经理制定企业的年度战略规划、年度工作计划,制定企业的经营目标;
2.在授权范围内处理企业的日常事务和对重大问题做出决策;
3.为总经理提供经营决策分析和支持;
4.负责主持企业例行会议;
5.审定企业的经营管理制度,如有必要则提出修改完善意见;
6.负责进行企业各部门之间的沟通协调工作,以保证各部门之间的工作能顺利进行;
7.协助总经理处理外部关系,为企业树立良好形象;
8.参与管辖部门内部的人员业绩考核以及培训招聘工作。
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