柳州销售服务代表招聘

桂聘提供2025年5月柳州销售服务代表最新招聘,城中区2条,平均工资约为4682元,学历要求不限最多,经验要求不限最多,更多销售服务代表销售专员销售顾问销售专员业务员招聘,就上桂聘 guipin.com
筛选工作

销售助理

3000-6000元

柳州-城中区-东郡尚苑 1人 管理咨询 计算机 企业管理
深圳同耕科技股份有限公司
2025-05-14
本岗位旨在协助大客户经理、总监完成销售辅助工作,跟进公司下达的销售任务,服务好客户,协调内外资源完成签约、回款等销售任务。是位助理型的销售。胜任这份工作这需要具备良好的目标达成能力,卓越的书面与口头表达能力、对制造业了解,熟悉大型企业的办事流程和方法,自身具备良好的职业素养和敬业精神。我们欢迎期待乘风破浪的你能够加入我们的团队,携手开拓智能制造与工业互联网这一崭新的蓝海。我们为优秀的人才提供大尺度的激励和回报方案,以及同耕共赢的事业舞台。
岗位职责
1、推动CRM、MES、工业互联网等产品的销售达成。
2、协助客户负责人完成相关项目合同的洽谈、签订、跟踪售后服务的整个流程;
3、维护客户关系,收集、整理、分析市场营销相关信息;
4、定期和不定期拜访重点客户,及时了解和处理问题;
5、代表公司与政府对口部门和有关社会团体、机构联络;
6、完成领导交办的其他工作。
任职要求:
1、三年以上信息化行业销售经验,熟悉ict行业、制造业,有相关BtoB行业经历;
2、本科及以上学历,计算机、软件工程、市场营销、销售管理等专业毕业;
3、良好的书写能力,能够编辑表格、撰写公文和商务文件。包括善于使用wps、脑图、甘特图等工具。流畅的普通话沟通能力;
4、正直诚信,执行力强,具有极强的责任心,良好的职业道德和敬业精神;
5、具备承受压力的心理素质和职业技能,能承突发的临时性高压力工作,能按时按质完成上级领导交给的工作任务,可接受短期出差;
6、具备丰富的社会常识和综合知识,出的了差。会开车;

珠宝顾问

4000-9000元

柳州-城中区-五星商业大厦 1人 珠宝
柳州市柳南区金太福珠宝店
2025-05-14
岗位职责:
1. 负责珠宝销售,为客户提供专业的咨询服务,了解客户需求,推荐适合的产品;
2. 维护客户关系,建立良好的客户信任和忠诚度;
3. 协助店铺管理,保持店内环境整洁有序;
4. 完成店铺销售目标,积极参与店铺活动和促销。
任职要求:
1. 具有销售专员相关工作经验,熟悉珠宝销售流程;
2. 具备良好的沟通能力和服务意识,能够与客户建立良好的关系;
3. 具备较强的学习能力和适应能力,能够快速掌握珠宝产品知识;
4. 具备团队合作精神,能够积极参与店铺活动和促销;
5. 具备良好的形象和仪态,能够代表店铺形象。
以上是珠宝顾问销售专员的岗位职责和任职要求,希望对您有所帮助。
岗位职责: 岗位职责:
1.服从店内管理安排,积极主动工作,与顾客建立良好的关系;
2.接待顾客,了解顾客需求,为顾客提供专业的销售服务,达成个人销售目标;
3.保证货品数量准确:供/退/换货数量、存货数量、销售数量等;
4.根据要求完成货品清点、货品陈列,货品安全维护,店面清洁工作,维护品牌及门店形象。
任职资格:
1.五官端正,口齿伶俐,年龄18-35岁
2.热爱销售,喜欢珠宝行业,敢于挑战高薪
3.踏实肯干,具备学习能力,与人沟通的能力
4.为人谦和有礼,服从管理,服务态度好
福利待遇:
1、高于同行的薪资水平,年综合收入5-10万,上不封顶;
2、丰富的收入形式:节日福利+法定三倍工资+销售现金激励+团队PK奖励(假期、经费)+年终奖
3、福利多样:商业保险+免费培训+广阔晋升平台+年度旅游
上班时间:
两班倒,月休四天,
9:00~15:30 ,15:00~23:00(具体以门店为准)
约 2 个岗位

柳州销售服务代表招聘工资

¥ 4682 月均工资
薪资区间: 2000 - 15000元/月
561
个岗位
薪酬区间: 2K - 15K,最多人拿:3K
  • 8%
    2K
  • 26.4%
    3K
  • 20.1%
    4K
  • 21.2%
    5K
  • 13.2%
    6K-8K
  • 5.2%
    8K-1W
  • 5.9%
    1W以上

学历要求分析

  • 不限学历 95.9%
  • 初中 0.4%
  • 高中 0.4%
  • 中专 1.2%
  • 大专 2%
  • 本科 0.2%
柳州销售专员招聘需要什么学历?不限学历占95.9%,初中占0.4%,高中占0.4%,中专占1.2%,大专占2%,本科占0.2%。

经验要求分析

  • 不限经验 97.9%
  • 应届毕业生 0.2%
  • 1-3年 1.8%
  • 3-5年 0.2%
柳州销售专员招聘需要什么经验?不限经验占97.9%,应届毕业生占0.2%,1-3年占1.8%,3-5年占0.2%。
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