岗位描述:
无相关商超、便利店管理经验者勿扰，年龄不符者勿扰！
福利待遇：
1、综合薪资：
(1)店长综合薪资：4500-5000元/月+季度奖金
(2)店助综合薪资：3800-4200元/月+季度奖金
2、晋升路径：店助→店长→营销总监
3、培训体系:定期开展商品知识、管理技巧等课程。
工作时间：
1、月休4天，节假日要求在岗。
(1)门店人员配置4人（店长/店助：1人、店员：3人），门店负责人（店长/店助）工作日实行综合工时制与不定时工时制，即以公司要求及做好分管门店运营工作为中心，每日可查证工作时间不少于9小时。
(2)门店人员配置3人（店长/店助：1人、店员：2人），门店负责人（店长/店助）工作班次为中班，即15:00-24:00。
2、门店人员请假、休息时，根据门店人员配置轮班定岗：
(1)门店人员配置4人（店长/店助：1人、店员：3人）的，早班、中班请假休息时，由门店负责人（店长/店助）顶班。晚班请假休息时，由中班顶替晚班，店长/店助顶替中班。
(2)门店人员配置3人（店助/店员：3人）的，其中1人休息请假时，其余2人上班时间为：8:00－20:00，20:00－次日8:00。
岗位职责：
1、制定并执行门店经营计划，达成总部下达的KPI指标（如销售额、毛利率、客流量等）。监督门店各项流程（如开业/闭店检查、设备维护、卫生标准），确保合规运营。
2、落实总部促销计划，策划并实施门店特色活动，提升销售业绩。
3、维护社区关系，通过地推、合作等方式扩大门店影响力。
4、负责员工排班、考勤管理，确保各班次人力充足。组织新员工培训（服务规范、系统操作等），定期开展技能提升培训。实施绩效考核，激励员工积极性，处理人员冲突或违纪问题。
5、监督商品订货、补货、验货流程，确保库存充足且不积压。定期检查商品保质期，处理临期、破损商品，控制损耗率。优化货架陈列，执行商品分类标准，提升顾客购物体验。
6、监督每日收银结算，确保账实相符，管理门店备用金与资金安全。
7、处理突发事件（如设备故障、顾客纠纷、自然灾害），制定应急预案。
8、监督员工服务质量，处理顾客投诉与建议，提升顾客满意度。
定期向总部汇报运营状况、问题与改进建议。执行总部政策与标准化流程，配合区域督导的检查与指导。
任职要求：
1、年龄：25-40岁，能力突出可放宽至45岁。
2、学历：大专及以上学历，需提供毕业证复印件。
3、核心能力：良好的沟通能力和服务意识，能主动接待顾客并处理咨询。责任心强，能适应快节奏、多任务并行的工作环境。
4、健康与形象：需持有健康证（公司可提供材料办理）。无明显纹身、染发或美甲，不得佩戴耳钉、鼻钉、唇钉。保持整洁仪表。
岗位经验：
1、1-3年商超、便利店行业店长经验，熟悉便利店运营流程（如商品管理、收银系统）。
2、熟练使用办公软件（Excel、Word）及进销存系统。
3、能整理销售报表，分析畅销/滞销商品数据。
4、了解商品陈列、库存周转及促销策略。
其他要求：
1、稳定性：长期工作者优先，要求至少工作6个月以上。
2、地域匹配：优先就近分配门店，公司若有安排服从跨区域调动。
3、法律合规：无犯罪记录，禁止索取财物或违规操作。
福利待遇：
1、综合薪资：
(1)店长综合薪资：4500-5000元/月+季度奖金
(2)店助综合薪资：3800-4200元/月+季度奖金
2、晋升路径：店助→店长→营销总监
3、培训体系:定期开展商品知识、管理技巧等课程。
工作时间：
1、月休4天，节假日要求在岗。
(1)门店人员配置4人（店长/店助：1人、店员：3人），门店负责人（店长/店助）工作日实行综合工时制与不定时工时制，即以公司要求及做好分管门店运营工作为中心，每日可查证工作时间不少于9小时。
(2)门店人员配置3人（店长/店助：1人、店员：2人），门店负责人（店长/店助）工作班次为中班，即15:00-24:00。
2、门店人员请假、休息时，根据门店人员配置轮班定岗：
(1)门店人员配置4人（店长/店助：1人、店员：3人）的，早班、中班请假休息时，由门店负责人（店长/店助）顶班。晚班请假休息时，由中班顶替晚班，店长/店助顶替中班。
(2)门店人员配置3人（店助/店员：3人）的，其中1人休息请假时，其余2人上班时间为：8:00－20:00，20:00－次日8:00。
岗位职责：
1、制定并执行门店经营计划，达成总部下达的KPI指标（如销售额、毛利率、客流量等）。监督门店各项流程（如开业/闭店检查、设备维护、卫生标准），确保合规运营。
2、落实总部促销计划，策划并实施门店特色活动，提升销售业绩。
3、维护社区关系，通过地推、合作等方式扩大门店影响力。
4、负责员工排班、考勤管理，确保各班次人力充足。组织新员工培训（服务规范、系统操作等），定期开展技能提升培训。实施绩效考核，激励员工积极性，处理人员冲突或违纪问题。
5、监督商品订货、补货、验货流程，确保库存充足且不积压。定期检查商品保质期，处理临期、破损商品，控制损耗率。优化货架陈列，执行商品分类标准，提升顾客购物体验。
6、监督每日收银结算，确保账实相符，管理门店备用金与资金安全。
7、处理突发事件（如设备故障、顾客纠纷、自然灾害），制定应急预案。
8、监督员工服务质量，处理顾客投诉与建议，提升顾客满意度。
定期向总部汇报运营状况、问题与改进建议。执行总部政策与标准化流程，配合区域督导的检查与指导。
任职要求：
1、年龄：25-40岁，能力突出可放宽至45岁。
2、学历：大专及以上学历，需提供毕业证复印件。
3、核心能力：良好的沟通能力和服务意识，能主动接待顾客并处理咨询。责任心强，能适应快节奏、多任务并行的工作环境。
4、健康与形象：需持有健康证（公司可提供材料办理）。无明显纹身、染发或美甲，不得佩戴耳钉、鼻钉、唇钉。保持整洁仪表。
岗位经验：
1、1-3年商超、便利店行业店长经验，熟悉便利店运营流程（如商品管理、收银系统）。
2、熟练使用办公软件（Excel、Word）及进销存系统。
3、能整理销售报表，分析畅销/滞销商品数据。
4、了解商品陈列、库存周转及促销策略。
其他要求：
1、稳定性：长期工作者优先，要求至少工作6个月以上。
2、地域匹配：优先就近分配门店，公司若有安排服从跨区域调动。
3、法律合规：无犯罪记录，禁止索取财物或违规操作。
温馨提醒
以担保或任何理由索取财物，抵押证件，均涉嫌违法，请提高警惕！如有不实请立即举报。
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