人力资源经理

10000-15000元
2025-12-30
岗位描述:
职责描述:

负责组织、绩效模块工作。

1、公司组织管理:

1.1负责组织制定公司组织机构调整方案

1.2负责指导与审核各产品线及子公司组织机构调整方案

1.3负责组织制定定员定编原则及标准

1.4负责审核各单位岗位设置和编制调整需求

1.5负责审核各单位岗位新增和变更需求

1.6负责建立人效评价标准和评价,提出改进方案

2、负责人力资源重点工作计划管理:

2.1协助上级拟定中长期HR发展规划、年度HR工作计划

2.2负责公司级人力资源项目的推动实施(例如目标树项目等)

2.3负责人力资源重点工作计划实施情况的稽查、人力资源工作总结及分析报告的编制与审核

3、负责绩效管理工作:

3.1负责根据股司人力资源部政策以及挖掘机业务群管理制度,建立健全公司绩效管理体系,构建覆盖总监以上、经理、普通员工的绩效考核制度。

3.2负责制定年度绩效考核方案,指导各单位开展绩效管理工作;

3.3负责对接各业务版块HRBP,根据业务需求指导与制定绩效管理方案;

3.4负责指导各单位开展绩效管理工作,监督与评价各单位绩效管理工作推进情况;

4、年度评先管理

5、负责HR内控工作管理

任职要求:

1、受教育水平:本科(含)以上学历,机械类或管理类专业,本科(含)以上学历应取得相应的学位证书。

2、工作经验:5年以上工作经验,有大、中型制造业企业人力资源管理经验者优先考虑。

3、知识要求:熟悉人力资源管理知识,了解管理学和心理学知识;了解人力资源管理相关的法律法规。

4、基本技能:熟练使用word、Excel、PPT等常用办公软件。熟悉人力资源组织规划、绩效管理日常事务处理流程。熟悉数据分析方法。

5、具有较强的语言表达能力、沟通能力、学习能力、分析判断能力、问题解决能力。

6、具有很好的保密意识。

人力资源多模块的人才欢迎沟通,具体岗位层级可***。
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1、全面负责公司内部人才的招聘工作; 2、发布职位需求信息,做好公司形象宣传; 3、协助公司建立健全的公司招聘、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设; 4、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同; 5、执行公司规章制度的实施,配合其他业务部门的工作; 6、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 7、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动;
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1、为公司经营决策提供战略性意见及各项会议主持工作; 2、全面负责人力资源部所有模块及报表; 3、负责车辆及后勤管理工作; 4、协调各部门管理工作及总经办交办的其它事宜等。 月休四天。(工作地点:河西工业园)
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人力资源主管
5000-8000元
柳州-柳南区 1人 2025-12-30
广西鼎立食品科技有限公司
工作内容:人力资源专业毕业,向公司决策层提供⼈⼒资源、组织机构等⽅⾯的建议并致⼒于提⾼公司综合管理⽔平,控制⼈⼒资源成本;建⽴并完善⼈⼒资源管理体系,研究、设计⼈⼒资源管理模式,制定并完善⼈⼒资源管理制度并落实;根据岗位需求状况和⼈⼒资源规划,制定招聘计划,实施⼈才发展储备计划、职业⽣涯规划设计; 职位要求:根据公司规划和员⼯发展需要,建⽴和完善员⼯培训体系及员⼯关系管理模块的统筹⼯作,推动公司理念及企业⽂化的形成,以及活动规划等;及时了解国家及各地区相关⼈事法规及政策的调整,为公司提供⼈⼒资源管理政策依据; 工作时间:9:00——18:00 周日休
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4000-8000元
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人事主管
5000-7000元
柳州 1人 2025-12-30
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工作内容: 1.协助总经理做好日常工作管理,完成工作指示; 2.严格遵守公司规章制度,做好文件的分类呈送,处理汇报等; 3.负责制定公司人事管理制度,设计人事管理工作程序,研究、分析并提出改进工作意见和建议; 4.负责日常工作的布置检查督促执行; 5.有较强的沟通能力,亲和力; 工作时间:8:00-17:00,中午吃饭四十分钟 岗位急招;没有协调能力,工作能力不足的勿扰,需要有人事工作经验。
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4000-6000元
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1.有人力资源或者行政管理经验,有至少3年以上的从事人力资源工作经验; 2.熟悉员工入职、离职、社会保险、公积金等办理; 3.熟练操作计算机,熟练使用各种办公软件; 4.熟悉人力资源模块,擅长员工关系及薪酬福利管理; 5.具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力; 6.具有亲和力、责任心和服务意识,保密意识强; 7.良好的宏观把握及大局观、系统管理、团队建设能力,优秀的制度建设及推进能力,计划、组织、统筹、协调、沟通、激励能力强; 8.具备良好的学习能力、执行力和抗压能力。
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柳州柳工挖掘机有限公司
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