岗位描述:
岗位职责:
1.统筹管理组织结构调整项目,确保组织机构合理配置。
2.推动和实施人力资源项目,提升组织效率。
3.监督和改进人力资源管理体系,确保各项运营工作的公正性和有效性。
4.与业务部门沟通,了解需求,提供合适的人力资源解决方案。
5.负责内控管理,优化人力资源流程和工具。
任职要求:
1.具备出色的组织和领导能力,能够有效地管理团队。
2.拥有良好的沟通技巧和体系化思维,能够与团队成员和业务部门有效沟通。
3.对人力资源管理流程有深入理解和实操成功经验,能够灵活应对工作中的挑战。
4.具备良好的项目管理能力,能够推动人力资源项目的实施。
5.具有较强的分析能力和问题解决能力,能够根据组织需求调整人力资源策略。