经理3817

9000-14000元
2025-12-30
岗位描述:
岗位职责:

1. 建立并完善公司各项招聘制度及政策。

2. 负责集团招聘平台,招聘渠道、招聘系统、招聘数字化体系搭建及完善, 对人才吸引渠道与资源进行开发、维护与管理,招聘效果评估。

3.根据人力资源规划,组织制定集团人员需求计划,并指导下属子公司及总部单位开展招聘与人员调配活动,组织下属子公司及总部单位开展招聘及面试人员能力提升活动。

4.对公司招聘计划完成情况进行监控及达成情况分析,对存在问题提出处理方案,协助责任单位对存在问题进行改善及优化。

5. 梳理业务部门招聘岗位的关键能力,理解挖掘公司高层次人才需求并进行人才需求预判,理解岗位,绘制人才画像,制订招聘方案,定向挖掘优秀人才,迅速搭建关键战略人才队伍,以应对市场挑战。

6. 定期进行校企、政府关系维护,开展雇主品牌及宣传推广活动。

7. 组织目标人才市场调研,搜集行业人才信息,了解人才需求状况和业务人才动态。

8. 完成领导交办的人才配置与发展的协助事项。

任职要求:

1. 本科及以上学历,机械等相关专业;

2. 4年以上制造业招聘及猎头工作作经验,2年以上中高端人才、研发技术、新兴科技人才招聘方案策划工作经验;

3. 熟悉制造业管理技术岗位招聘和渠道,丰富的招聘经验和谈判技巧;

4.优秀的资源整合能力和沟通协作能力,对内外部资源能积极调动;

5. 具备敏锐的人才市场研判能力,信息获取及分析能力,熟悉各类人才市场行情,有梳理业务部门招聘岗位关键能力,熟练绘制人才画像经验;

6. 英语良好,能熟练运用进行工作交流的优先考虑;

7.条件优秀者可调整为招聘专家。
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