如何应对职场中年危机？坐标隆安

首先，你得明确自己的人生目标，或者明确自己的兴趣爱好。当你明白了自己之后，应该就不需要靠模仿或追赶他人来获得满足，而是要想办法满足自己的需求。



每个人都是普通平凡的，但每个人又都是独一无二的。当你有了自己的方向后，你才有了独特性，才可能长出属于你的那一份核心竞争力。



如果职场真的存在“危机”，我认为这种危机也绝不能是只针对中年人的，一个人如果不提升自己的个人价值，不打造自己的核心竞争力，无论是青年还是中年，危机随时都会到来。

哪个人都会经历中年，灰心丧气于你的职场人生毫无助益，你要深知，一份稳定的工作和一个美满的家庭更是来之不易。

即使自己的能力没有在职场得到更好的发展，你也可以享受一下生活，或是找到额外的兼职丰富自己的人生。

在互联网技术如此发达的今天，也有无数可行的途径供你选择，说不定你的“副业”将会成就更好的自己呢。

要想安然度过所谓的中年危机，你可以从以下几个方面入手：

1.进行全面的个人情况分析

首先要对自己目前工作的状况进行分析，考虑自己是否有进一步的提升空间，是否应该另辟蹊径。其次，是对自己的分析。要及时且正确地认识自己，分析自己的长处与短处，抓住每分每秒，去提升自己。最后，是对家庭的分析。家是港湾，是工作的原动力，只有家庭生活美满幸福的人，才有精力面对“职场危机”。

做好以上三点分析，相信面对职场危机的你会更从容一些。

2. 多元提高工作能力

大多数职场人心里其实都明白，躲过中年危机的核心就是提升自己的核心竞争力，也就是说，把自己的工作能力提高到一个不会轻易取代的水平。职场核心竞争力，从某个角度来说，指的就是你超出本职工作所需之外的那部分能力。换句话说，你的能力达到日常工作的80%，这叫能力不足；达到100%，这叫能力匹配；当你的能力达到了120%，超出的工作所需的那20%才是你的核心竞争力。

人到中年，唯有多元提高，你的职场地位才能趋于牢靠。

3.生活上建立人脉

很多人对人脉存在着误解，认为工作中结交的达官贵人就是你的人脉。其实，工作中应该建立的人际关系是在事业上能够跟你进行合作的人。即使你不在那个岗位上，对方也依然信赖你的人品和能力，愿意跟你继续合作的人际关系才是真正的人脉。

因此，我们不仅要做一个专业的职场人，更要成为一个“靠谱”的职场人。专业是你的业务水平，而靠谱则是你为人处世的本质。