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13*******23
2022-02-20
3个回答
63人关注
如果在隆安作为领导,你最想解雇团队中的什么人?
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全部回答 (3)
18*******30
2022-02-20
3.不听话的人 能干活,干活质量还不低,但是不听话。 其实一般领导也不需要每个员工都讨好和巴结,但至少得有最基本的执行力。 常常是一件事情,明明半个小时处理下就能搞定,偏偏要花一个小时来争执,工作很多时候是没办法讲道理的,火烧眉毛的时候得先把事情平息下去。 时间久了最后也开了。 其实一般公司除非经营不下去,否则也不会轻易开人。简单小结一下,如果不想被开,最重要的就是态度,要积极,要有执行力,能力不足可以学,但不能长期不达标。 欢迎探讨。
15*******56
2022-02-20
2.没能力、干不了活的人 完全不会编程,当时
招聘
的时候面试官不严格,莫名其妙放进来了,进来后大家叫苦不迭,每次布置任务,都得让其他人帮忙,没办法独立做事。 那不会就学吧,结果空的时候就刷刷剧,上班的时候逛淘宝。 没能力也就算了,关键是也没有一点进步的迹象,耗了一年后就开了。
13*******80
2022-02-20
工作多年,招过人也开过人,分享几次开人的经历。 1.摸鱼不干活的人 年纪不小,也能做事,但是极其墨迹,一副看起来很忙的样子,事实上啥产出都没有。布置的任务,得一直在屁股后面催,不催不会完成。 久而久之,工作都放到其他同事身上,一点活都没有,依然毫无感觉,我行我素。 最后实在没办法,为了挪一个空位也为了团队和谐,就开了。
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