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13*******59
2022-03-16
3个回答
65人关注
2025刚刚在隆安入职,不知道上司是什么样的人,想问一下什么样的老板值得下属去追随?
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全部回答 (3)
13*******56
2022-03-16
识别一个好老板的第二个标准:有能力。 有些老板人好,但能力不足,这样的老板跟着其实是最痛苦的。 对你不好的老板,你可以屁股一拍就走,好聚好散,啥负罪感也没有。但人好能力不足的老板就不同了,你情感上不好意思离开,但现实情况又反复提醒你,这样下去是没有前途的。 因此,你在选老板时一定要选有足够能力的老板。 如何确定一个老板是否有能力呢? 你可以从下面4个方面来判断,只要有一个不达标,这个老板的能力就不达标。
18*******72
2022-03-16
而且这种影响不像薪资、工作时间这种看得见摸得着的东西,而是潜移默化、慢慢见效的,你很多时候都难以察觉到。 老板既可以是你职场的超级加速器,又可以是你最大的梦魇。 一项长期跟踪研究发现,无论是在体育界还是商业界,如果能遇到一位好老板,即使拿的钱少了,也只是暂时现象。
13*******08
2022-03-16
我以自己18年的工作经验告诉你,一定是满足这三个标准的老板值得跟! 作为创业公司CEO,我在面试候选人时,喜欢问一个问题: 你对这份工作有什么要求呢?99%的人会提对公司发展前途的要求,对薪资的要求,对工作时间的要求,只有不到1%的人会提对我有什么要求。 公司前途、薪资、工作时间固然重要,但其实那个叫老板的人,对你的职业生涯却有着更大的影响。
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