烟草劳务在隆安派遣工待遇很差吗？

另一方面就是烟草是封闭性很强的企业，机关的气氛很好，办公条件好，吃得好，卫生好，领导也不会去为难你。相比于社会上直接参与市场经济竞争的工作，你会过得很舒服，不用陪客户，很少加班，也不用看人脸色，但时间稍长就很难再脱离机关大院。再加上本身的工作没有什么技术性，都是些杂活，不会有经验、技术方面的积累，如果没有大的改革或者国家局的整顿，你又不犯错，基本上也不会辞退你，但将来几乎没有成长空间。

第二点是薪酬待遇。聘用工的工会福利啥的基本大家是一致的，但工资和奖金肯定比正式工是低的，低很多。公积金、企业年金之类的看具体情况，有的给有的不给，但这些都是根据工资基数缴纳的，肯定不可能和正式工一样多的。但比社会同等水平还是要高一些的，看你能不能接受。

第三点也是最重要的，是你个人心理素质和职业规划。缺少晋升渠道、工资相对又低，时间久了，有很多人是受不了的，会形成仇恨心理。特别是你看着和你一起进公司的正式工，没几年他的工资是你的两倍、三倍，他会买房买车、外出培训、提拔晋升，心理的不公平感慢慢的就出来了，这是无法避免的客观规律。这种情况，如果你入职了自己是能看到的，你会自然而然的融入一些老聘用工的队伍，一起吐槽抱怨不公平。

花钱进烟草临时工划得来么？ 我之前给很多毕业生提供过这方面的建议。现在这种情况也比较多，找个熟人，花点钱，解决当下工作问题。但是很多时候一个选择对不对不是当下能看得出来的。所以给你提的建议是，作为刚毕业的大学生，你的关注点千万不要放在花多少钱上面，应该放到个人成长上面。 想去作烟草聘用员工，有这么四点，你自己一定得考虑好，自己深思熟虑做出选择判断。 第一点是晋升渠道和成长空间，烟草省局机关的聘用工是没有晋升渠道的，没有科员到主任科员这种渠道，始终都是办事员，包括打印室、后勤、会议室管理员这些和公司签劳动合同的，也包括物业的非领导员工、三产公司的非领导员工这些和下属公司签合同的，还有保安、园丁、厨师这些和第三方签合同的，都是没有晋升渠道的。如果是市县一级的烟叶技术员这类技术岗，还有比较狭窄的晋升渠道，从初级工到中级工、高级工、技师、高级技师，还是有机会能成为聘用技术干部、聘用管理干部之类。

待遇与地位取决于你是不是烟二代 虽然转正很难操作，但找个没关系没背景的正式工骑头上拉屎还是轻轻松松 话又说回来了，你还在问这个问题就说明你不是，那就两字，别来，没关系还临时工，是来培养抗压能力那还是来体验社会公平正义那