应届毕业生在隆安应聘储备干部怎么样?

反正储备干部多的是，多一个也无所谓，少一个也没什么大不了的。 想升到公司的管理层，首先你要在公司待的住啊，不待个几年熬时间，想升上去，开什么玩笑。 对公司来讲，当然是没关系的啦，但对一个人来讲公司没什么实力的话，这个时间你耗得起吗？ 真的那么简单，不早就一堆人去抢这个位置了，但是现在并没有听说这个位置很厉害，很多人抢着去面这个人位置呀。 真正有用的不应该是看这个公司实力到底怎样，自己到底能不能学到东西，有没有厉害的师父带着自己从最基础的开始教起，还有这份工作的工资自己到底能不能养活自己，这些事情才是最需要考虑到事。 天天看表面消息，名字听起来很厉害，要是真的对这个名号感兴趣，那当我上面的话都没说，按照自己的想法继续走咯。

不怎么样，就是个看起来很厉害实际上没有半点用的名号。 该干点活一点都不会少。公司里的储备干部也不会多你一个，就是个称呼嘛，怎么叫都行。 一个口头上的称呼，不需要额外的为这个岗位多花钱，换一个刚到公司的新人卖力干活，听话不说还便宜。有这种好事，公司当然是愿意的啦。 偶尔还有各种公司的福利待遇，有各种所谓的储干培训学习课，实际上大部分就是用来给新人洗脑的。 敢提问题，到公司多久了？了解公司文化嘛？懂公司具体的事项的操作流程吗？胆子挺大的。 一个刚到公司没多久的人提问题，提解决方案，想想都觉得这个人可能有毛病。没有人会真的在乎一个刚到公司不久一个新人的看法。 反正储备干部多的是，多一个也无所谓，少一个也没什么大不了的。

可以啊。储备干部就是企业管理阶层的储备人才，通过系列的培训和锻炼，最终成为中层甚至高层管理人员。企业为了在激烈的市场竞争中求得发展，必须有中坚管理阶层和优秀的人才，除了外聘，企业越来越重视培养自己的管理人才，打造能够带领企业乘风破浪的尖兵。为此，企业一般会经过严格审慎的招聘程序，甄选出最具潜力的人才，并加以严格培训，充实储备干部成为专业经理人所需要的一切能力和技能 。—节选于百度

作者：minami
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来源：知乎
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