作者:小慕容
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再次,对于受骗的担心。给题主的意识点个赞。我觉得分两个方向考虑,一个方向是这个公司真的就是纯骗子,把你忽悠过去搞传销、搞诈骗或者骗你
培训费,建议你一是网上(尤其是xx查之类可以看到公司比较多情况的网站)搜一下这个公司的信息和新闻风评之类,二是确认这个你面试的分公司真的就是它们家的而非假冒的,三是面试问一下公司的业务、发展、开分公司的计划打算什么的,毕竟一般骗子不至于编全套(不一般的那还真没办法了,套路太深),四是问培训是否要交培训费,五是问问签劳动合同方面的问题,比如签几年、试用期多久、薪资、五险一金怎么交、休假等。另一个方向,就是所谓“苦力”了。其实对于应届生就业的问题,我觉得用人方和应聘者双方的期待度匹配蛮重要。用人方对于新人一段过渡上手时间有心理准备,新人对于短时间内自己可能处于打下手或者摸不着头脑的状况有心理准备(当然也不乏有缺人所以一上来就挑大梁的,这种锻炼机会难得,但是如果没有人带可能有点过于超越舒适区了,总之综合考虑。)即某种情况下刚工作薪资不那么高,有部分是因为暂时出活儿没到通常水平,对新人来说也有相当于接受了公司培训所以“让利”。不过要想看长远还得看公司本身有没有打算长远,所以面试最好问一下预计入职后的工作内容与薪酬、未来可能的晋升加薪机制等等,别一开始把自己定价太低锁住后续涨薪空间了。不过要是工作内容本身不错,也不用太担心,把这里当平台,学会学好了跳槽就是了。祝题主工作顺利~