前厅部经理在隆安任职要具备哪些资质？

作者：匿名用户
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1.留父母电话，回头妈妈带着来面试，过了几天阿姨还亲自打电话来询问招聘进展。。。心累2.上次招程序员，加一位猿的QQ，验证题目如下：1==2？0：3。还好姐当年学的C语言没忘！正确做答通过验证，亲们感受下。3.简历贴个刘德华的照片。。。是想闹哪样，可我喜欢周杰伦啊。婚纱照也就算了，我不计较，但特么的集体照算什么鬼，玩大家来找茬吗？4.面试时不来，打电话过去说临时插队一个电话面试。。。这也可以。5.自我评价写可以连续玩游戏三十多个小时不休息。。。孩子，这要是工伤咋办呐，或者写虽然只有一年经验，但互联网公司的加班让我有了两年经验。。。好吧，跪了！6.业务部门火急火燎让你招人，面了三个合适的，然后跟你说项目ramp down。WTF！老娘的劳动不是劳动啊，老娘的时间不是时间啊。最后想说要做个耐撕的HR。忍无可忍，从头再忍啦！relax，就酱！～～～～～20151202更新线～～～～～～谢谢大家的赞和关注。作为一个吐槽的HR妹纸，万万没想到这种方式大家最爱。。。曾经我也想高冷的。---------------20170803--------------------------来更新一个简历照片的，上次跟大家说过简历照片的事情。婚纱照也就算了，我不计较，但特么的集体照算什么鬼，玩大家来找茬吗？其实目前市面上有很多照形象照的地方，大家可以去照一下。漫画照头像最近很多，我很理解年轻人的特质，但是。。。我不太认识啊。

就昨天发生的。 我们公司洗衣房，要招聘管理人员。该人员多年从业经验，目前在魔都高档外资酒店做洗衣房经理。我们在二线城市。候选人目前薪资8.5 k ~~~~此为背景~~~~ 邀请面试，当时谈的价格税前8k 发offer前，跟他说，试用期三个月，签订三年合同，转正薪资8k，试用期薪资7 k 这人不高兴了，指责我们违反劳动法，不应该有试用期工资一说。 这个人就算再好，我也不要了~

前厅部经理任职资格 （1）具有扎实的前厅部业务知识，全面掌握前厅部各项工作和具体环节，以及程序上的规定。 （2）有较高的管理理论水平和丰富的实践经验，能够灵活地运用管理手段来组织、计划、控制、指导和协调前厅部的一系列业务和事务工作。 （3）思维敏捷、决策果断，善于分析工作中出现的问题，做出正确的判断并采取相应措施予解决。 （4）充分了解市场状况，掌握酒店经营及管理动态，及时做出相应反映。 （5）能为下属员工树立热情、礼貌、公正的榜样，善于激励员工的工作热情，与酒店各部门保持良好的合作关系。 （6）具有大专以上文化程度，具备良好的听、说、写能力。 （7）具有在前厅部3年以上的工作经验。 大家好，我是“酒店管理郑叫兽”获取更多酒店知识请关注我。