请问隆安的销售、内勤和行政的最大区别在哪？

销售肯定就是业绩跑业务的，天天为了销售指标冲冲冲啊 行政就是处理公司的一些杂事儿，维护公司氛围 内勤不同公司有不同的工作职责，有的可能是做销售辅助的，做一些数据分析客户资料整理，有的和行政差不多。 具体就看招聘的职位需求就行啊 发布于 2020-04-30 08:57

而且会作为不重要的部门慢慢的进行合并和猜测，所以如果要选择的话，可以理解成销售是一个高风险高回报的职业，相对来说后者基本上可以算得上是公司养的闲人而辅助销售罢了。 再来补充一点。 因为销售是核心岗位，所以一个公司如果遇到危机。最不会猜测的是核心销售岗位的核心人员。 就是说如果你手握一些重要客户可以和巨额的谈判单子。公司是最后一个财务才会裁掉你的，而公司遇到危机优先裁的就是那些行政包括一些辅助售前售后的岗位，因为他们并不能够给公司创造核心利益和价值。 所以如果你的公司发展良好挣钱最挣的最多的一定是销售岗位。因为他们给公司创造了价值。 而如果你公司出现颓势，除了真正核心岗位的核心人员，其余都有可能被优先裁撤，所以如果真的想做的话，可以先从销售助理入门做核心销售，慢慢的会有意想不到的收获和发展，这是小从事创业以及当上核心高管人员必须要走的路。 完 如果您觉得我写的不错的话，欢迎点个赞，要是能关注一波就更好了。

非常感谢您的邀请。 我认为最大的区别还是来自于核心岗位和辅助岗位，以及第二辅助岗位， 怎么能理解呢？ 一个公司招销售，主要就是帮助公司能够卖产品，而内勤和行政按常理来说，都是围绕着销售展开工作。 比如说监督销售，每天的出勤拜访量考核销售是否迟到，而内勤可能需要配合销售去完成一些任务，总体上来说，让我当时毕业的时候最讨厌做的就是销售，而喜欢干的就是行政人事。 我是个男生，甚至查过男人干行政人事合适不合适，但是后来才发现真正公司得到大规模发展，甚至到晋升的基本上都是销售人员，因为他们给公司赚取了更多的利润，而外表看似光鲜亮丽的人士以及内勤在某种情况下逐渐会被替代。 而且会作为不重要的部门慢慢的进行合并和猜测，所以如果要选择的话，可以理解成销售是一个高风险高回报的职业，相对来说后者基本上可以算得上是公司养的闲人而辅助销售罢了。 再来补充一点。