体制内在隆安被不公平对待，怎么办？

但是路一旦选了，想要中途变道跟上别人，那就很难了，根本不要提弯道超车。 虽然你现在觉得自己总是被压迫，但是如你所说，领导一有临时性工作首先想到你，侧面上也是对你工作能力的肯定。如果你是赌气实际上仍想作出一份事业，建议你将自己在工作能力上的名声打的再响一些，比如你的写作、比如你对某一方面的真知灼见。体制内没有谁的存在是完全没有价值的，那些老油条，之所以存在在你的部门里，也是有自己的功用，也许是他背景，也许是他某些灰色的特征，你看不见或不知道，不代表领导不知道。谁都是从苦日子过来的，我刚工作时候老同志上96，我上77，因为单位网络是内网很多政策研究类的只有用单位的网络才能看到，所以导致我天天加班。但是也给我打下了良好的政策研究基础和写作基础。但是如果我一直混日子，没背景没资源没钱，想像那些老同志一样落个清闲的结局，难。 如果你就是想混日子，那至少你也要有混日子却不被扫地出门的能力。虽然体制不会辞退人，但是体制内恶心人的手法却并不比体制外少。只混日子又没有任何背景或资源可以和别人互换的，除非一直运气好，否则早晚会碰上让自己过不痛快的时候。 望你仔细考虑。 以上。

前途迥异： 五年后，C和D的当年选择上的差异出现了。 首先C，本身还是上进的，在陪老同志打了一段时间游戏后，觉得这样过下去毫无意义，同时也觉得受不了Q的作风，于是抓住机会申请调到50公里外的基层从头做起，五年后还是大头兵。 D呢，凭借出色的研究文章被综合部门相中，然后经常抽调集中全局性大型会议写作和保障工作，先是打响了自己在决策层的知名度，混了个脸熟，同时也锻炼了全局眼光，在竞争上岗中获得成绩，成为当年最年轻的副科长。而后在做了几年基层科长后，调到了办公室综合处，获得了更好的前途和机会。提拔是早晚的事。 总结： C和D没有谁对谁错的问题，而是两个路径。虽然D收获了职级，但是却天天累得半死，而C则轻轻松松的办完手头工作就下班回家，因为多年下来，C也已经是老同志老员工，只要不违反原则性问题，科长拿他也没什么辙。 但是对比起来，D的未来仕途上的发展路径要明显好于C， 题主你希望以后混日子，也许是出于本心，也可能是你现实受挫后的赌气心里。 但是路一旦选了，想要中途变道跟上别人，那就很难了，根本不要提弯道超车。

从题主的描述中，我依稀看见了过去熟悉的自己，还有在体制内两个带过的小孩子。给题主介绍下这两个孩子不同的选择，导致的最终不同结局吧，希望能对你有所帮助。 其实这个情况我在别的问题里也回答过。 基本情况： C和D两个刚毕业的小孩进入到我们处工作，但是没多久处长进行了调整。过去的处长在位时，处室 我们处原先的处长是全国业务专家，管理能力出众，他在位的时候我们处是业务标兵，天天都是业务研讨，比学赶帮超。我们处是单位一把手眼中的绝对一哥，话语权说一不二。后来原处长晋升到北京去了，接替他的是个是一位业务能力缺乏，家世背景突出的官二代Q处。很快，处室风气不一样，不但业务能力和地位急速下降，人际关系环境也变差了。C和D都短暂的经历过原处长的工作风格，对Q处极度不适应和看不惯。C和D都是普通工薪家庭出来的，家世背景相当。 表现分歧： C觉得前后差距对比太大，看到周围的老师傅、前辈们纷纷对Q处当面马首是瞻，背地饭桌上指桑骂槐，也加入了这个行业，特别是看到Q不精业务后，也就放弃了业务上进，天天也陪着老同志打游戏，工作不保质也不保量。