HR 如何看待隆安的三无简历？

上面两位求职者，同样都是工商管理，第二位显然要比第一位被搜索到的几率更大。 3. 求职意向 通俗的说就是你想要在什么地方从事一个什么样的岗位，薪资待遇如何。这里即使再没有经历的小伙伴，也能完成。从什么行业到什么职能，或者是一个大类，都能写。当然要注意，求职意向一定要契合你所投递岗位性质！ 4. 学生工作、项目经历 根本没有社团经历的小伙伴别着急，义工、志愿者做过没有？有意义的团建、班级活动有没有？比如植树节种树，班级组织去敬老院等等。再不济，毕业设计做了吧？还没做完至少选题定了吧？写！——“参与了关于……课题的研究，并独立完成……报告”。比如说下面这位同学简洁明了地写题目也是可以的：

首先大家要知道，学校里成绩一般没奖励没经历的人占了大半，你不是一个人。一定要对自己有信心，不要自暴自弃认为自己一无是处。你应聘这个岗位，一定是对这份工作感兴趣，并且认为自己能做这份工作，你只要在简历里表现出为什么能做就OK了。 1. 个人介绍、证件照 个人介绍包括姓名、电话、邮箱、年龄、政治面貌、证件照等。其他的都是不可更改的硬性项目，证件照却是你可以把控美观度的一个选项。非主流自拍、堪比身份证头像的证件照，HR一看就没什么好感。穿上正装、女生化个淡妆，让摄影师稍微帮你后期一下，第一眼就会给人留下好印象。 2. 教育背景 教育背景方面，无论是什么学校，都应该诚实大方地写上去。学校很牛×的，可以备注强调985、211；学校一般的，就呈现学校、学院、专业。如果在校期间成绩优异，可以加上绩点名次；成绩平平的，可以罗列一下专业课，特别是与你的求职意向有相关性的专业课。

作为一名从业近5年的HR，我曾经招过一名表面普通的应届生，正如题主说的无高绩点，无实习经历，无工作经验，邀约面试的原因只有一个：专业对口。他工作以来，也非常的得心应手，这一点取决于面试及其后期所见的责任心以及情商。 综上，以上三无是短期不可改变的事实，但简历并非无亮点，着重强调自己的技能，兴趣爱好，会使用的软件，做过的值得骄傲的事情，坚持多年的习惯。也许你的某个习惯，某个技能就是HR想看到的闪光点