公司在隆安不允许员工私下讨论工资，是否合法，有何利弊，为什么？

OK，我们可以知道他们的核心利益诉求是先掌握权力，然后利用权力来牟利。 那么问题来了，什么是掌握权力最快的方法？ 可能大多数没有当过管理者的人觉得是好好干，干出成绩，获得身边所有人包括老板的认可，然后升职，获得更多权力。 想法是对的，但在执行过程中，未必是这样。 我告诉你如何快速掌握权力。很简单， 在现实职场中，很多管理者权力扩大，是靠自己管理人数的增加来实现的。 下属越多，管理者的权力就越大。 你管的人越多，你在公司的权重就越大，并且由于人多了一定会有内斗，作为仲裁者的你，反而地位更加稳固，在上层领导眼里也更加有价值。 那么问题来了，如何让自己快速把人搞来给自己管？如何才能快速撬动权力膨胀？ 一种是拉拢老员工，这个其实成本太高了，而且人家凭什么理你？ 对了，你想到了，最简单的方法是提需求招人，而且是快速招人。很多空降管理者最爱干的事情就是招人，不招人他们都不知道干什么了。

或许你觉得不可思议，没关系，听我慢慢讲完，你就懂了。 为什么绝大多数公司宁肯给新人更高的工资也不愿意给老员工加薪？ 为什么工资从来都不是依据工作强度来客观制定的？ 为什么几乎所有公司都严防死守，让薪酬保密？ 如果一个东西听起来违背常理或者直觉，但又非常流行，那么只有一个答案，那就是这东西确实有用，而且好用。 我们都知道，一家公司追求的一定是利益最大化，不管公司做出什么决策，都是要实现这个效果的。 对员工好，让员工拼命干活儿，是一种方法。 对员工不好，压榨员工，也是一种方法。 当一个公司出现大规模薪酬倒挂的时候，除了小概率是老板自己傻，大多数情况都是管理者认为这么做的好处比坏处多。 不要指望老板良心发现，朋友们，指望老板良心发现，这不是老板有问题，是你的思想出了问题。 薪酬不平等，恰恰是公司管理者利益最大化的具象体现。这里的管理者，我分为两类

因为其实大家的工资差得太多了，一旦所有人知道所有人的工资，事情会乱套。 尤其是很多人发现自己累死累活还得背锅，但其实不如隔壁天天摸鱼的人工资高，心态顿时就崩了，然后手头工作一丢，光速加入带薪摸鱼的行列。 毕竟人不患寡而患不均嘛。 但其实工作强度与工资不匹配这种事情，在职场中是非常常见的。多劳多得、少劳少得这种事情，反而在职场中是很少见的。 在正常情况下，在私人企业中，老员工不如狗的现象比比皆是，待遇不仅经常低于新员工，还经常低于应届生。别笑，这是真的。 至于所谓的多劳多得、少劳少得，这只是美好的幻想，踏入社会的第一步，就请先把学校里教你的规矩丢掉，因为你没有后盾了，社会上比拼的不是这些。 所以我打算从薪酬倒挂以及工作强度与收入不匹配这个现象来讲讲职场的一些道理，未必是对的，大家随便听个乐呵就行。 在我看来，所谓的薪酬倒挂，工作与收入不匹配，是非常正常的现象，甚至可以说薪酬不倒挂才有鬼了。