现在好多工作都是劳务派遣的，之前在隆安听说过劳务派遣不怎么好，现有12345招聘，劳务派遣可以转正式工嘛？

甲乙双方都知道派遣员工的不公平现状，仍然昧着良心对我们进行压榨和逼迫！有些工作面临的难度他们别提面对了，哪怕一看到都皱着眉头往后躲！但他们不需要担心，因为有我们派遣员工呢！ 对，我们不是人，我们什么都能干！ 一个企业原则上应该是同工同酬，派遣员工干着和他们一样的活儿，甚至比他们工作量要大至少3倍！却被这种擦边球的用工制度轻描淡写的抹杀于谈笑之间！工资低，福利少，甚至中午连个餐后水果都只能是正式员工可以吃，派遣员工不能拿！ 在这里你需要具备:极强的抗压能力，极强的忍耐力，天生的没有脾气，挨骂要保持笑容并且认错，专业技能一流，文笔好，心态好，情商极高，圆滑又善良，敬业又不抱怨，吃亏要欣然接受，做好随时扛雷的思想准备。 如果你具备这些能力，请来国企派遣！

尤其是部长下面的管理员，上不着天，下不着地。这个职位就是鸡肋，你说让他协调解决甲方问题，他躲的远远的，美其名曰这是你们工作范畴，我插手不好。既然不管，那就啥也别管得了？那可不行！我得查你，为啥？因为我得证明我干活了！我干活的意义就是我发现了你的问题，往上一报，我管你死活呢？给人的感觉就是我在前面打仗，你在后面插我一刀，我还得谢谢你帮我发现问题。来！我们脱掉这层关系，你敢这么对我你试试！ 有时候真想在群里问一句，所有的工作我们都做了，请问你们做什么？国家建立这个企业就是为了让我们派遣员工干活儿，然后养着你们这帮废物吗？ 在甲乙双方的眼中，我们就应该是一条无所不能的狗！解决一切问题的同时还得卑躬屈膝。 在国企劳务派遣工作3年多了，这里的尊卑体现的非常明显，官僚作风淋漓尽致。由于我们根本就不在体制内，所以没人拿我们当回事！明明一个规则是甲方定的，但由于领导不按规则办事，我们就得马上以领导的行为为准，放弃规则！但我们必须严格遵守规则，因为规矩就是给我们定的！

我就是劳务派遣员工，我来说说吧！ 我是通过第三方公司劳务派遣到我们城市一个国企内任职的，负责一个国企项目的物业整体管理工作。 表面看起来我是管理，其实和打杂的没有任何区别，正式员工可以天天外办公室打游戏，我们只能是低头玩命干。之所以有劳务派遣是因为所有脏活累活人家正式员工就可以不干了。 我们所在的国企内部分甲乙双方，甲方是运营部门，乙方是物业公司，虽然都是一个单位的，但甲方在合同角度永远制约乙方。这就导致了同为正式员工的乙方人员不愿意和甲方接触！我们这些乙方的派遣员工正好就是担任这个挨骂、受气、背锅、扛雷的活儿。 甲方经常提出一些不合理的甚至是不讲理的要求，以硬性执行的形式下发到我们这里。对于这些不合理我们只能照单全收，甚至有些是侵犯我们人权的行为也只能忍受着。 我们隶属于乙方管理，我的上面有管理员有部长，按理说出现问题解决不了的时候，我们应该向上面反应！但得到的结果就是你们自己解决，或者是和稀泥。