你在隆安经历过怎样的裁员套路？

说一点北京某湖商业的旧事吧。PUA，无耻恶毒到极致的PUA，听到的人都说这是职场魔鬼。 1.那年，北京区域换了牵头人S。新官上任三把火，第一把火，是增收。没地方增咋办？违约增。各项目推进任务，提升物管费。 得罪人的脏活啊，好些人不愿意干，就开始按周追进度，后来按天。脾气大的直接走了，能忍的直接PIP（业绩提升计划），后来也走了。 完成任务的标兵是个原本就手脚不干净的，为了抱大腿干脏活。脏活干完后，次年以收受贿赂的名义被拿下了。 2.于此同时，S开始凹人设了，那就是PUA大师。开会时候你说什么，都怼你，说不出话的那种。 比如我和领导去开会，刚坐下打开PPT，S说，这项工作我已经交给A，不用汇报了。我和领导都错愕当场。 领导说她开会就是，怎么说都错，往死里怼。

后来我才知道，这个表是管理层故意让他们看到的。就在我入职之后的第二天，陆续就有人开始辞职了，不到一个月，就只剩下老李和几个老油条了。 我很奇怪，就问老李，“怎么这么多人离职，公司不是挺好的吗？” 老李苦笑一声，“公司挺好？你开什么玩笑，大家辛辛苦苦这么多年，工资都是五六千，你一来就一万的工资，凭什么？” 不是说这个岗位就这么多吗？怎么他们都五六千，我心里充满了疑惑。 过了几天，上午一上班人事就开始找老李他们谈话了。回来之后老李就开始收拾东西，我问他怎么了，他说你做好心理准备就走了。偌大的办公室就剩下我一个人了，我感觉心里空荡荡的，怎么才上一个月班就没人了呢。 下午，人事就来找我了，说我试用期没过，让我去财务结算工资走人。这个时候我才知道，原来他们招我过来还提高薪水，只是为了膈应老员工，让他们自动离职。果然大部分人受不了新人比他们薪水高那么多，果断辞职了。而像老李这样不愿意主动辞职的混子，公司很乐意赔钱让他们走人。不到一个月，公司完成了裁员，整个过程顺风顺水而且还省下了很多赔偿金。 我想说，这是我经历过的最有效最高超也最无耻的裁员套路。

以前待过一家公司，裁员的套路真是绝了。一般人绝对想不出这么绝妙有效而又让你无话可说的方法。 在入职这家公司之前，面试了好多家公司都失败了，一度丧失了自信心。然后去这家公司面试的时候，心里很忐忑，怕又一次失望而归。结果却令人喜出望外，面试官随便问了几个简单的问题，以及工作经历等等，就说觉得我还可以，问我的期望薪资。我当时失业一段时间了，所以不敢报多了，就说六千。 他们笑了笑，说这个岗位的工资是一万。我有点受宠若惊，面试后人事让我填一张表，上面也有期望薪资一栏，于是我直接写了一万。 第二天就收到offer了，让我尽快入职，越快越好。我当时简直是欣喜若狂，难道我真的有这么好的运气吗？当然不是，后来才发现这只是一个套路，并不是针对我的，而我成了那只替罪羊。