为什么在隆安很多企业指明要应届毕业生?

大概率隐藏信息：公司正在做着，或者你这个职务正在做着一些法律所不允许或者说灰色地带的事情 特指大部分的金融公司、保健品公司，一部分的靠着拉人头提成的销售公司，以及那些渠道极其隐蔽的连自己员工都说不清楚自己在干什么的公司，一般这种公司都会有以下论调：现在谁没点灰色收入啊？清清白白的公司在这个市场都活不过半年。很多求职者听了这话觉得有道理，心里接受了这种论调，给自己道德上找了一个借口。事实上，公司犯罪，和员工犯罪是有本质的不同的，公司逃税漏税是公司的责任，只要你不是管这一块的财务，和你普通员工是没有太大关系的，但是，如果是金融犯罪，你装作个女的去微信上勾搭成功男士炒股、炒现货、炒黄金石油什么的，公司出事了，警察便会连你一块带走，虽说也坐不了几天牢，你也交不起多少罚款（一般都是让中高层交），但你的履历上可就是黑了。

正常的面试流程之前，hr一般会和求职者进行简单的电话沟通，确认一些信息，求职者一般心里也会有数，简单的向hr问一些关于公司的，自己非常在意的信息，特别是那些一旦有这种情况自己肯定不会入职的问题（其实对于hr，或者说公司来说也一样），这一通电话可以省去大家非常多的时间，毕竟面试对于双方来说都是有成本的，如果可以先在电话里把一些彼此的雷区去掉，那面试的成功率也会大很多。然而，很多企业的老板或者hr的头头可不这么想，他们对于电话邀约数量会有明确的要求，（很多保险公司emmmmm）甚至是和hr的工资挂钩，这样就要求hr从“给公司找到合适的入职人员”这个正常的招聘心理变成了“电话打出去，目的是邀约人过来，然后再用面试去考虑合不合适”这样的销售心理。

其实关于企业的招聘，特别是招聘网站上的企业招聘，会有很多隐藏信息在里面，下面我列出几点，不一定完全对，但是大概率都该是这样的。 1.应届毕业生优先。 大概率隐藏信息：我家的工作工资少，工作量大，各项福利待遇都不齐全，有多年工作经验的就不要来互相恶心了。 毕业生是什么？是没有太多工作经验的职场菜鸟，面试的时候会问问五险一金就算是很有远见了，加之对于工作内容没有太大的概念，导致很多企业都特别愿意雇佣这些有干劲没经验，吃了亏往肚子里咽的职场新人。