他们的校长管培岗晋升空间大,晋升渠道是:校长管培生-中心校校长-运营校长-区域校长,管培生的高待遇也是亮点所在,这是因为企业对于“未来管理者”的培养需要付出较大的成本,而优质的薪资待遇与福利是留住人才的基本保障,也是对于管培生重视程度的侧面反映。先说第一个吧:晋升 其实每一个公司每个岗位的晋升阶段基本上都是固定的,除非行使了其他的职能 代表阶段:普通
医药代表-高级医药代表-资深医药代表 管理阶段: 这个其实是仿照外企的晋升模式:普通医药代表-高级医药代表-地区经理-大区经理-总监或者区总等等 还有内资这边的模式:代表-
客户经理-办事处经理-大区经理-总监等等